Laboral Colectivo

CARTILLA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Índice

1. Generalidades
2. Derecho de Asociación
2.1 Definición
2.2 P rotección
2.3 Sindicatos
2.3.1 Concepto
2.3.2 Clasificación
2.3.3 Constitución y personería jurídica
2.3.4 Organización
2.3.5 Disolución y liquidación
2.4 Fuero sindical
2.4.1 Definición
2.4.2 Trabajadores amparados
2.4.3 Formalidades del Despido
2.5 Derecho deasociación de los Servidores públicos
2.6 Federaciones y Confederaciones
3. Derecho de Negociación
3.1 Definición y protección
3.2 Etapas de negociación de un pliego de peticiones
3.3 Convenciones colectivas
3.4 Pactos colectivos
3.5 Fallo arbitral
3.6 Contratos sindicales

1. Generalidades
El Derecho de Asociación Sindical tiene vigencia en n uestro país a partir de la expedición
de la Ley83 del 23 de julio de 1931, primer estatuto expedido en Colombia para regular la
actividad sindical; y constituyó en su momento uno de los más grandes avances legislativos
de la historia en materia laboral, pues se anticipó en varios lustros a la noción y a la
protección que del Derecho de Asociación y la Libertad Sindical consagraron en 1948 y
1949 los Co nvenios 87 y 98 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT); igual que
las Naciones Unidas en 1948 con la Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
La Constitución Nacional de 1991, en su artículo 39, y como Derecho fundamental consagra
que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del Estado; y que su reconocimiento jurídico se produce con la simpleinscripción del acta de constitución en el Ministerio de Protección Social. Igualmente en el
artículo 55, garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones
laborales, y señala que es deber del Estado promover la concertación y los demás medios
para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Y seguidamente en el
artículo 56 garantiza el derecho dehuelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador.
2. Derecho de Asociación
2.1 Definición : Establece el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo: De
acuerdo con el artí culo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; yestos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
La s asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de
sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas del Código, y
estarán sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne
al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho deconstituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
2.2 Protección: Según el artículo 354, queda prohibido a toda persona atentar contra
el derecho de asociación sindical. Quien atente en cualquier forma contra el
derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa
equivalente al montode cinco (5) a cien (100) vec es el salario mínimo mensual
más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya
lugar.
Atentan contra el derecho de asociación sindical, los siguientes actos por parte
del empleador:
a. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindicalde las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar
a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el
reconocimiento de mejoras o beneficios.
b. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales.
c. Negarse a negociar con las organizaciones...