laboral pruebas

 La Prueba en el Proceso Laboral.

Nociones Generales de la Prueba
Al discurrir aquí sobre pruebas, necesariamente nos estamos refiriendo a las pruebas judiciales que, en sencia, son las mismas que se utilizan en materia civil, penal y laboral desde el punto de vista genérico, pues cada una de ellas diferencia las que le son propias, como los documentos privados en una, cuerpo del delitoen otra, el contrato verbal de trabajo en la última.
Para entender la diferenciación que nos interesa, precisa desarrollar la noción de prueba y proyectarla al proceso laboral.

I. Concepto de la Prueba
La expresión prueba en sentido lato, significa la acción y efecto de probar; es todo medio que sirve para investigar y demostrar la certeza o falsedad de cualquier cosa o hecho. Prueba es“cualquier cuestión de hecho, cuyo efecto, tendencia o propósito, es producir en la mente una persuación afirmativa o negativa, respecto a la existencia de otra cuestión de hecho”1.

En sentido restringuido, “la prueba” es, en todo caso, una experiencia, una operación, en ensayo dirigido a hacer patente la exactitud o inexactitud de una proposición”2.

Veremos ahora el aspecto procesal, ya que es através del prisma de las pruebas, que el juzgador puede aclarar el estado de los hechos objeto de la controversia.
En este último sentido nos dice Hugo Alina, que prueba es “la comprobación judicial, por los modos que la ley establece, de la verdad de un hecho controvertido del cual depende el derecho que se pretenda”3.
Hernando Devis Echandía, define la prueba judicial como “todo motivo o razónaportado al proceso porlos medios y procedimientos aceptados por la Ley, para llevarle al Juez el convencimiento o la certeza sobre los hechos”4.
Otro tratadista, Adolfo Schonke, sostiene que “se entiende por prueba la actividad de las partes y del tribunal encamida a proporcionar al juez la convicción de la verdad o falsedad de un hecho”5.
En cuanto a la definición legal que nos brinda elCódigo de Trabajo de la República de Panamá en su artículo 730, el cual nos lleva a la conclusión que la prueba es todo elemento racional que sirva a la formación de la convicción del juez, siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley, ni sean contrarios a la moral y al orden público.
Por lo anterior expuesto consideramos que la prueba es el medio o elemneto que sirve para comprobar laveracidad de los hechos en el proceso.
El Derecho de Probar
Un aspecto esencial en el proceso, lo constituye el derecho que tienen las partes a la aportación de sus pruebas a fin de reafirmar sus pretenciones.
El trámite probatorio no puede ser omitido por el juez al momento de fallar, pues, es de singular importancia sobre la decisión, la comprobación de los hechos controvertidos.
En nuestralegislacion nacional el Código Judicial regula este aspecto en su artículo 733, ordinal 8; el cual dispone lo siguiente:
Artículo 733: Son causales de nulidad comunes a todos los procesos:
8. No abrir el proceso o incidente a prueba en los procesos de
conocimiento, o no señalar audiencia en los caso en que la Ley exija este trámite.
El derecho a la acciónimplica el derecho a aportar pruebas y por ellos la ley no puede establecer obstáculos irrazonables a la posibilidad de valerse de los medios probatorios.
II. Sistema del Código de Trabajo
La legislación nacional, sigue la línea de valorar la prueba en el proceso laboral conforme a las reglas de la sana crítica, la cual se perceptúa en el articulo 732 del Código de trabajo, vigente en lossiguientes términos:
Artículo 732: Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica, sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o válidez de ciertos actos o contratos.
El Juez expondrá razonadamente el examen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda.
La sana crítica es la operación intelectual realizada por el...