Laboral I

Examen Derecho Laboral
Tema UNO: Evolución histórica del Derecho Laboral:
Períodos en Uruguay:
1. Período Fundador:
En esta etapa se hace la ley de las ocho horas el 17 /12/1915, (que dotó de inspectores a la entonces anémica Oficina del Trabajo); el descanso semanal obligatorio para todo gremio de industria y comercio, incluso los patrones, que se promulgó en 19 /11/1920; la ley de lasilla, que preceptuó que las mujeres trabajen sentadas. En cuanto a previsión y asistencia social, la llamada “ley Carnelli” del 6 de octubre de 1919, que abrió camino a la implantación de las jubilaciones en la actividad privada; así como dos leyes en la asistencia social: la de pensiones a la vejez no contributivas, en favor de indigentes que no estén en condiciones de trabajar y la que impusoal Estado la obligación de proveer de alimento y de vivienda a las personas carentes de recursos, llamada de “derecho a la vida”. Debe situarse la ley sobre “reparación de los accidentes del trabajo”, según la doctrina del llamado “riesgo profesional”, que es del 26 de noviembre de 1920.
Se consagró en este primer período la igualdad de oportunidades para la promoción social, se crearon losliceos departamentales, la Universidad de Mujeres y, siguiendo esta línea de liberación de la mujer, se completó la legislación sobre el divorcio. El sufragio universal (en 1919) y la culminación del proceso de laicización del Estado al consagrarse su separación de la Iglesia.
La prioridad en este período de lanzamiento fue la protección de los trabajadores. Quienes impulsan las transformacionessociales consideran inaceptable que la industrialización del país se haga a costa del sacrificio de los trabajadores y confían en la promoción de todos, sin distinción de credo, sexo o medios económicos, a través de la educación y la ampliación de los derechos cívicos. Hay resistencia a considerar al individuo como una máquina de trabajo en la comunidad.
Los rasgos de éste período son:
Laprioridad en el tiempo en la legislación uruguaya. Anticipación de la ley en relación a la significación del problema social del momento. Por ejemplo la ley de las 8 horas, Uruguay fue un precursor.
Confianza en la ley como instrumento de reforma de las condiciones sociales.
Consideración del trabajador como miembro de la comunidad. El progreso de las condiciones laborales interconectado conpromoción educativa y cívica. Se privilegiaba a la industria nacional.

2. Periodo en la década de 30´:
En este período se establece el derecho al descanso semanal para los trabajadores urbanos y para el servicio doméstico; se prohíbe el trabajo nocturno en la panificación. En 1923 se fijaron las remuneraciones mínimas para los trabajadores rurales. En el texto sancionado en 1934 se incorporan lospreceptos básicos del derecho laboral, siguiendo la filosofía del constitucionalismo más avanzado de las post- guerra, y surgió, por primera vez una norma con el reconocimiento del derecho de huelga. El Código del Niño, sancionado el 6 de abril de 1934, incorpora una fórmula de protección a la trabajadora madre en el período del embarazo y del puerperio.
Se reglamenta el trabajo adomicilio y se incluyen algunas enfermedades profesionales en el régimen indemnizatorio de los accidentes del trabajo, los ajustes y ampliaciones jubilatorias, son leyes de 1934. Aparece la primera ley de vacaciones anuales, aunque limitada a un sector estrecho de trabajadores (comercios y oficinas).

3. Periodo de las leyes del 44:
El período que gira en torno a la segunda guerra mundialocupa una franja de seis años de progreso en el campo de la legislación del contrato de trabajo. El año clave es 1944, cuando se configuran las tres leyes de indemnización por despido para todos los gremios. Se inicia el aumento de salarios en función del Consejo de Salarios.
La ley de 1943 representa el estatuto básico de los salarios mínimos. El saldo fue favorable para mejorar la vida de los...