Laboral

PLAN DE PENSIONES POR JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA E INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE Y DE PRIMAS POR RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA, A.C.

1995

PLAN DE PENSIONES POR JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA E INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE Y DE PRIMAS POR RETIRO VOLUNTARIO
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ÍNDICE GENERAL

TÍTULO PRIMEROTÍTULO SEGUNDO TÍTULO TERCERO TÍTULO CUARTO TÍTULO QUINTO TÍTULO SEXTO TÍTULO SÉPTIMO TÍTULO OCTAVO TÍTULO NOVENO TÍTULO DÉCIMO TÍTULO DÉCIMO PRIMERO TÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

INTRODUCCIÓN
(ARTÍCULOS 1-3)

1 2 6 7 8 9 12 14 15 16 18 19

TERMINOLOGÍA DEL PLAN
(ARTÍCULO 4)

DE LA PARTICIPACIÓN EN EL PLAN
(ARTÍCULOS 5-6)

DE LA PERMANENCIA EN EL PLAN Y LOS SERVICIOS PENSIONABLES
(ARTÍCULOS7-8)

DE LA FECHA DE JUBILACIÓN
(ARTÍCULOS 9-11)

BENEFICIOS POR JUBILACIÓN
(ARTÍCULOS 12-16)

DEL PAGO DE BENEFICIOS
(ARTÍCULOS 17-23)

DEL FONDO DE GARANTÍA
(ARTÍCULOS 24-26)

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
(ARTÍCULOS 27-28)

DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PLAN
(ARTÍCULOS 29-30)

DE LA VIGENCIA Y MODIFICACIÓN DEL PLAN
(ARTÍCULO 31)

CONSIDERACIONES LEGALES
(ARTÍCULOS 32-34)2

TÍTULO PRIMERO. INTRODUCCIÓN ____________________________________________
Artículo 1º En los términos y condiciones del presente documento, de las Leyes y los ordenamientos legales y contractuales aplicables, se define el esquema de operación del Plan de Pensiones por Jubilación por Edad Avanzada e Invalidez Total y Permanente y de Primas por Retiro Voluntario de los Trabajadores de laUniversidad Iberoamericana, A.C. El Plan complementará las pensiones que por este mismo concepto otorgan el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Artículo 2º Las disposiciones previstas en el Plan entran en vigor el día 01 de junio de 1995. Artículo 3º Será considerada como fecha de aniversariodel Plan, el 01 de enero de 1996 y de cada año posterior.

TÍTULO SEGUNDO. TERMINOLOGÍA DEL PLAN ___________________________________________
Artículo 4º Para todos los efectos del Plan, a continuación se determina el significado de las palabras, las frases y los conceptos, los cuales se interpretarán en los términos que a continuación se señalan: Ajuste de las Pensiones Será el procedimiento deincremento a las Pensiones que recibirán los Participantes Pensionados, mismo que será otorgado en el mismo porcentaje y periodicidad que el incremento al Salario Tabulado acordado por la Institución y el Sindicato en las revisiones salariales y/o contractuales. Comité Técnico El grupo de personas que son designadas en número por igual por la Institución y el Sindicato (STUIA) para administrar elPlan de acuerdo a sus términos, se ratifican en su cargo a partir del 01 de junio de 1995 y, por lo tanto, firman el Plan. Edad Avanzada Las edades establecidas en las fechas de Jubilación Anticipada, Normal y Diferida en el Plan. Fecha de Jubilación Anticipada Será aquella en la cual un Participante Ordinario, teniendo 55 o más años de edad y menos de 60, y 10 ó más años de Servicio Pensionable,se acoja a la Jubilación. Fecha de Jubilación Normal Será aquella en la cual un Participante Ordinario, teniendo 60 ó más años de edad, y menos de 65 y 10 ó más años de Servicio Pensionable, se acoja a la Jubilación. Fecha de Jubilación Diferida Será aquella en la cual un Participante Ordinario, teniendo más de 65 años de edad y 10 o más años de Servicio Pensionable, se acoja a la Jubilación.Fecha Efectiva de Inicio del Plan El 01 de junio de 1995, fecha establecida por el Artículo 2º. Del Plan. Fondo de Garantía El Fideicomiso constituido con las contribuciones que la Institución ha realizado y seguirá realizando con el propósito de financiar los beneficios por Jubilación y Retiro Voluntario ofrecidos a los Trabajadores más los rendimientos derivados de su inversión y reinversión...