Laboral

MENORES DE EDAD

DEL MENOR TRABAJADOR EN CONDICIONES NO AUTORIZADAS POR LA LEY
Capítulo Primero:
GENERALIDADES
Artículo 237.- Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladas en este Título,desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley.
Artículo 238. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización de escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padresdisponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en Este artículo, con las limitaciones previstas en el presente Código.
Artículo 239. La contratación de menores indígenas, se rige por las normas desu legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este Código.
Parágrafo. Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del Gobernador del Cabildo Indígena, o dela autoridad tradicional de la comunidad respectiva.
En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, previa solicitud de la Oficina de la Comisión de Asuntos Indígenas del Ministerio de Gobierno.
Si en lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena, la autorización la otorgará la Oficina de la Comisión de Asuntos Indígenas, la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana, paralo de su competencia.
Artículo 240. Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia, los funcionarios competentes del Trabajo, los Jueces de Menores o de Familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono, lo reportarán de inmediato al Defensor de Familia con el objeto de que se tomen las medidas deprotección pertinentes.
Artículo 241. El menor deberá demostrar su edad, mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad.
Parágrafo.- Cuando el menor carezca de registro civil, el Defensor de Familia, a petición de aquél, deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficio de registro respectiva, para lo cual llenará los requisitos de ley.
El funcionariocompetente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del Defensor de Familia expidiéndolo en forma gratuita.
Capítulo Segundo:
Jornada de Trabajo y Salario
Artículo 242. La duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar jornada máxima de cuatro (4) horasdiarias, en trabajos ligero.
Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias.
La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de dieciséis (16) años ymenores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regulara un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral.
Artículo 243. El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley conceda los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.
El...