Laboral

CASO: USUARIA MARIA DORA VÁSQUEZ GIRALDO
LA SEÑORA TRABAJÓ COMO EMPLEADA DOMÉSTICA EN UNA CASA DE FAMILIA DESDE EL
DÍA 11 DE ABRIL DEL AÑO 1996 HASTA EL 8 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2013.
SU SALARIO EQUIVALÍA A LA SUMA DE TRESCIENTOS CUARENTA MIL PESOS ($340.000),
CON UN HORARIO COMPRENDIDO ENTRE LAS 7:00 A.M. Y LAS 6:00 P.M.
MOTIVO DEL RETIRO: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA – POR PRESENTAR DETERIORO ENSU
SALUD DEBIDO A UN ACCIDENTE LABORAL.
LA USUARIA SOLICITA LA LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE AL TIEMPO LABORADO.
SEGURIDAD SOCIAL:
SALUD:
SALUD FUE CANCELADA OPORTUNAMENTE POR EL EMPLEADOR
PENSIÓN: SOLAMENTE FUE CANCELADA POR EL EMPLEADOR DURANTE UN PERÍODO
EQUIVALENTE A DOS (02) AÑOS ANTES DE LA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL
AÑOS,
CONTRATO DE TRABAJO.
DOTACIÓN: NO FUE ENTREGADA POR ELEMPLEADOR
VACACIONES: FUERON OTORGADAS Y REMUNERADAS POR EL EMPLEADOR

Se debe realizar el reajuste del salario mínimo para la liquidación de las prestaciones 
sociales a las cuales tenía derecho al momento de su desvinculación laboral.
LIQUIDACIÓN:
Hacen parte de la liquidación lo siguiente:
Hacen parte de la liquidación lo siguiente:
1‐ Salarios dejados de percibir: No Aplica
2‐Prima de Servicios: No Aplica
2 Prima de Servicios: No Aplica
3‐ Vacaciones: (Salario Mensual sin Auxilio * Días Trabajados)
720
4 ‐ Cesantías:  = (Salario Mensual * Días Trabajados) 
4 Cesantías: = (Salario Mensual * Días Trabajados)
360
5 ‐ Intereses a la Cesantías: = %12 sobre las cesantías
6‐ Horas Extras:  Salario Día + %25
8
7‐ Indemnización por Despido Injusto = 30 Días por el primer año y 20días por los
Indemnización por Despido Injusto = 30 Días por el primer año y 20 días por los 
siguientes. (Reintegro – Fuero de Estabilidad Laboral Reforzada)

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 
•CESANTÍAS:
660.000 X 6259/360= $11.474.833
•INTERESES A LAS CESANTÍAS:
11.474.833 0.12 $1.376.980
11 474 833 X 0 12 = $1 376 980
•VACACIONES:
589.500 X 148/720 = $121.175
DOTACIÓN:
O CÓARTICULO 230. C.S.T: Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de
zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador q e en las fechas de
igente
queentrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 
Para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos
específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo
que nos dará el valor de la dotación.APROXIMADAMENTE: $60.000 X 3 (AL AÑO) = $180.000 X 17 (años) = $3.060.000 
HORAS EXTRAS: Se calculan 2 horas diarias (Esto es una aproximación ya que en el ejercicio no especifican si 
la señora era interna, además se presume que ella tomaba una hora para sus alimentos)
la señora era interna además se presume que ella tomaba una hora para sus alimentos)
$2.456 + $614 = $3.070 Valor hora ExtraTOTAL HORAS EXTRAS DESDE 11‐04‐1996 HASTA 08‐09‐2013 = 2.080 HORAS
TOTAL HORAS EXTRAS DESDE 11 04 1996 HASTA 08 09 2013 2 080 HORAS
2.080 X 3.070 = $6.385.600
INDEMNIZACIÓN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA:
(30 días X el primer año y 20 días X los siguientes)
$22.000 X 30 = $660.000
$22.000 X 20 = $440.000 X 16 = $7.040.000
Proporcionalmente desde el 11 de abril de 2013 hasta el 08 de septiembre de 2013 = $180.889Proporcionalmente desde el 11 de abril de 2013 hasta el 08 de septiembre de 2013 = $180 889
TOTAL INDEMNIZACIÓN: $7.880.889

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 
CESANTIAS:
INTERESES A LAS CESANTÍAS:
VACACIONES:
DOTACIÓN:
HORAS EXTRAS:

$ 11.474.833
$ 1.376.980
$ 121.175
$ 3.060.000
$ 6 385 600
6.385.600

TOTAL LIQUIDACIÓN:

$22.418.588

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
SIN S...