Laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Antecedentes.
La creación del Derecho Laboral fue a mediados del siglo XX, erradicando las corrientes sociales del liberalismo e individualismo.
Liberalismo: aquel donde las personas eran libres y el Estado no intervenía a menos que se alteraran aspectos de orden público.
Individualismo: Lo único importante eran los Derechos del Hombre.
Leyes importantes deese tiempo.
Ley de Chapelier.
Código Penal.
Código Civil.
Efectos de la Primera Guerra Mundial.
Constitución Alemana de 1919.
Se estableció el principio de igualdad jurídica entre el trabajo y el capital.
Se acordaron las condiciones de trabajo entre empresa y sindicatos.
Efectos de la Segunda Guerra Mundial.
Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
Declaración de Filadelfia.
Laseguridad social.
Legislaciones más importantes de la Independencia.
a) Elementos Constitucionales (Ignacio López Rayón).
Determina la proscripción de la esclavitud.
b) Los Sentimientos de la Nación (José Ma. Morelos y Pavón).
Incremento de salario, mejores condiciones de vida del pobre, alejamiento de éste, de la ignorancia y del hurto.
c) Decreto Constitucional para la libertad de laAmérica Mexicana.
Libertad de cultura, industria y comercio.
d) Plan de Iguala.
Que habla de la libertad de las personas sin distinción para ejercer un empleo.
Mayor movimiento obrero en la Independencia.
EL GRAN CÍRCULO OBRERO.
Objeto: a. Mejorar a la clase obrera en su situación social, moral y económica.
b. Protegerlos del abuso del capitalismo.
c.Relacionar entre sí a toda la familia obrera en México.
d. Establecer sucursales a fin de estar en contacto todos los obreros en el país.
Legislación más importante en el régimen del Porfiriato.
a) Ley Villada.- Estado de México.
b) Ley de Bernardo Reyes.- Estado de Chihuahua.
Objeto de la Huelga de Cananea.
a. Reducción de Jornada Laboral a 8 horas.
b. Igualdad de trato detrabajadores mexicanos con los extranjeros.
Causas por las que se generó la Huelga de Río Blanco.
a. La preparación de un reglamento patronal.
b. El paro patronal para restar fuerza al movimiento obrero.
c. Sometimiento del conflicto al arbitraje de Porfirio Díaz.
d. Resolución del laudo por Porfirio Díaz a favor de los patrones.
Concepto de Trabajador: es la persona física que presta aotra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Art. 8
Concepto de Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art. 10
Concepto de Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 82
Concepto de Relación de Trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, es la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Art. 20
Concepto del Derecho del Trabajo: Conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar justicia social dentro de las relaciones laborales a través de la defensa y promoción de las condiciones generales del trabajo.
Fuentes del Derecho Laboral.
Fuentes Materiales: son todas las figuras jurídicas que encuadran alderecho del trabajador como son:
a) Declaración de los derechos sociales.
b) Legislación en materia laboral.
c) Contratos.
d) Contratos colectivos.
e) Contratos individuales.
Fuentes Formales:
1. La CONSTITUCIÓN: son los principios, normas e instituciones que el pueblo adopta en ejercicio de su soberanía como fundamento de su orden jurídico.
2. La LEY: conjunto de normas que regulan lascondiciones generales del trabajo.
3. La JURISPRUDENCIA: es la interpretación por parte de la autoridad para esclarecer puntos oscuros en la legislación manteniendo así una justicia social.
4. La COSTUMBRE: es la adaptación de hechos y actos realizados por la sociedad en un lugar determinado.
Características del trabajador.
a. Que sea una persona física.
b. Que sea una prestación personal del...