laboral

Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho














Derecho delTrabajo
Sección:S.A.I.A.D





Barquisimeto 2013



El régimen laboral de los niños, niñas y adolecente
Trabajo de menores
La legislación venezolana en materia de menores, varones y hembras se caracteriza:
Por la marcada intervención del Estado, tendiente:
A limitar la autonomía de la voluntad de laspartes con mira a la protección física y moral del menor; y
A mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleados menores de edad
Por la ampliación de la capacidad jurídica del menor, en relación con las previsiones del Código Civil y de la LOT sobre la materia
Por la formalidad escrita requerida con preferencia para la celebración y prueba de contrato o relación de trabajo.
Cuál es elfundamento legal del régimen laboral?
En nuestra legislación venezolana el régimen especial de los menores y adolescentes está regulado primordialmente por los convenios internacionales del trabajo específicamente en el convenio numero 5, 7 y 138, el primero y el segundo fueron ratificados y publicados en G.O número 118 del fecha 04/01/1945, y el tercero fue ratificado en G.O número 3326 defecha 18/01/1984, de allí se enmarca en nuestra constitución en el artículo 23 el cual consagra lo siguiente " Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas en la constituciones yen las leyes de la república, y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público.
Ahora bien la Ley Orgánica del Trabajo en su título V capítulo I nos vamos a encontrar normas referentes a la capacidad laboral, con prohibiciones y limitaciones que atienden a la edad del trabajador, así como también a su formación personal. Este conjunto de normasconfigura todo un régimen protector del trabajador menor, que tiene como finalidad la tutela en una forma amplia e integral de los mismos, lo cual reitera la preocupación constante que siempre ha existido por ellos. Asociado a ello nos enfocarnos en el desarrollo integral dirigido al régimen laboral de los adolescentes, ya que la edad mínima para trabajar según la LOPNNA es de 14 años de edad; aunadoa ello hay que cumplir con otros requisitos exigidos por la misma ley.
En nuestro país  los derechos del niño y el adolescente trabajador, forman parte de los llamados regímenes  especiales en el derecho laboral, que le brinda una vasta protección conjuntamente con la Ley Orgánica para la Protección del Niño y Niña y del Adolescente y nuestra novísima constitución, fundamentada la misma en losConvenios y Recomendaciones de la Internacional del Trabajo suscritos por Venezuela, sin embargo la realidad  nuestra referente a dichos ciudadanos es cada día más dolorosa, en virtud que  la gran  parte de estos niños trabajan en condiciones manifiestamente peligrosas para su seguridad, salud y estabilidad emocional, sometidos a vejaciones físicas y morales, y  agotadoras jornadas de trabajo muysuperiores a los límites establecidos por las distintas legislaciones, así como un gran abandono por parte del estado y de la familia como célula fundamental de nuestra sociedad. Ahora bien en este mismo orden de ideas nuestros niños realizan diferentes tipos de trabajos, los cuales  generalmente son ejecutados  en explotaciones agrícolas, en el hogar y en talleres del sector informal, ámbitos que...