lala
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
ACTIVIDAD 1
1. QUE ES LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
La comunicación es vital en el mundo en que nos movemos. Es lo que
nos permite conocernos mutuamente, mostrarnos y demostrarnosde
maneras tan diferentes sin perder autenticidad. Desde esta perspectiva
nos revelamos como pensamiento y acción, como sentimiento y memoria,
como imagen e imaginario.
Lacomunicación organizacional consiste el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de laorganización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
La comunicación organizacional se entiende, según Carlos Fernández Collado, como: "Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas afacilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicosinternos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos".
La comunicación organizacional permite la dinámica empresarial.
2. como setrabaja en una empresa la comunicación organizacional
La comunicación organizacional, las relaciones interpersonales, el liderazgo y la cultura organizacional se han convertido en procesosfundamentales para las empresas, hasta el punto que una estratégica administración y planificación de estas dinámicas, ejercen una gran influencia en la optimización de las labores y un mejor aprovechamientodel talento humano y de los materiales.
Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos,...
1. QUE ES LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
La comunicación es vital en el mundo en que nos movemos. Es lo que
nos permite conocernos mutuamente, mostrarnos y demostrarnosde
maneras tan diferentes sin perder autenticidad. Desde esta perspectiva
nos revelamos como pensamiento y acción, como sentimiento y memoria,
como imagen e imaginario.
Lacomunicación organizacional consiste el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de laorganización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
La comunicación organizacional se entiende, según Carlos Fernández Collado, como: "Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas afacilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicosinternos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos".
La comunicación organizacional permite la dinámica empresarial.
2. como setrabaja en una empresa la comunicación organizacional
La comunicación organizacional, las relaciones interpersonales, el liderazgo y la cultura organizacional se han convertido en procesosfundamentales para las empresas, hasta el punto que una estratégica administración y planificación de estas dinámicas, ejercen una gran influencia en la optimización de las labores y un mejor aprovechamientodel talento humano y de los materiales.
Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos,...
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