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ANEXO
Evaluación de aptitud o de actualización de contratistas en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (PRE-ARRANQUE):

Ítem
Descripción
Evidencia objetiva
Costo FBs.
1
¿Cuenta la empresa con un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado?
Acta constitutiva del SSST

2
¿Está vigente y legalmente establecido el Servicio de Seguridad y
Salud enel Trabajo?
Constancia de registro del SSST ante el INPSASEL

3
¿Cuenta la contratista con profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional registrados ante el INPSASEL?
Presentar Organigrama detallando la Organización de Seguridad e Higiene Ocupacional, con sus roles y responsabilidades. Anexar Resumen Curricular del profesional con experiencia verificable(cursos, Talleres, Jornadas, diplomados, entre otros ) en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, Presentar el registro sellado por el INPSASEL,

4
¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención legalmente establecidos?
Evidencias del proceso de la elección y el registro de los delegados y delegadas elegidas sellado por el INPSASEL

5
¿Cuenta la contratista con un Comité deSeguridad y Salud Laboral registrado y actualizado ante el INPSASEL?
Acta constitutiva del CSSL, presentar el libro de Actas sellado por el Instituto, Registro sellado por INPSASEL. Constatar si el número de Delegados de Prevención electos cumple con el número establecido en el Art 41 de la LOPCYMAT.

6
¿Cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el INPSASEL?Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el INPSASEL

7
¿Se han identificado los procesos peligrosos de la empresa?
Documento que soporta la identificación del proceso productivo, proceso de trabajo, organigrama y la matriz de procesos peligrosos. Registros de divulgación de los procesos peligrosos.

8
¿Cuenta con los registros de las notificaciones de riesgos a los trabajadoresy las trabajadoras por instalación y puestos de trabajo?
Registros de las notificaciones de riesgos a los trabajadores y las trabajadoras por instalación y puestos de trabajo firmado por ambas partes.

9
¿Se ha establecido una Política de Seguridad y Salud Laboral y de
Ambiente?
Política de Seguridad y Salud Laboral y de Ambiente firmada por la máxima autoridad o asamblea de socio de lacontratista. Evidencias de divulgación de la política: listas de asistencia a charlas, videos, cuestionarios, carteleras, entre otros.

10
¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional tales como: conservación auditiva, protección respiratoria, control dedesviaciones, programa de manipulación de alimentos, saneamiento básico industrial, ergonomía?
Planes y programas preventivos por cada proceso peligroso identificado. Evidencias de cumplimiento de los planes y programas.

11
¿Se han establecido planes de información y formación de acuerdo con lo establecido en la norma técnica NT–01 del INPSASEL?
Plan y programa de información y formación de todos lostrabajadores y trabajadoras. Registros de cumplimiento del plan de formación e información.

12
¿Cuenta con un listado de los trabajadores y trabajadoras formados
y certificados de acuerdo con su puesto de trabajo y cuenta con sus
respectivos registros?
Certificados de formación de acuerdo con su puesto de trabajo de todos los trabajadores indicados en la nómina.

13
¿Se ha establecidoun plan de inspección de las condiciones y
medio ambiente de trabajo?
Plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo para ser ejecutado por el SSST, el CSSL, los trabajadores, las trabajadoras, los Delegados y las Delegadas de Prevención. Informe de inspección por área.


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