Las 17 leyes del trabajo en equipo
Páginas: 8 (1784 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
LEYES DEL TRABAJO EN EQUIPO
RESUMEN DE LAS 17 LEYES DEL TRABAJO EN EQUIPO. Por John Maxwell
1-“UNO ES DEMASIADO PEQUEÑO COMO PARA PRETENDER HACER GRANDES COSAS”.-LEY DE LO TRASCENDENTAL-
“Los juegos lo juegan los individuos, pero los campeones son los equipos “.
Es un gran paso adelante en su desarrollo cuando usted acepta que otras personas pueden ayudarle a hacer un mejortrabajo del que podría hacer solo.
Si es importante, entonces se requiere de un equipo.
¡Posiblemente usted sea bueno, pero nunca tan bueno!
2-“LA META ES MÁS IMPORTANTE QUE LA PARTICIPACIÓN INDIVIDUAL”.-LEY DEL CUADRO COMPLETO-
CUANDO INTENTE CREAR UN EQUIPO ÉXITOSO LOS INTEGRANTES LO SON TODO.
“Usted puede perder con buenos jugadores, pero no puede ganar con malos jugadores”.Mientras más correctamente vea el cuadro completo, más pronto servirá en el equipo.
“Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros”.-Ray kroc.
3-“CADA JUGADOR TIENE UN LUGAR DONDE PUEDE DAR LO MEJOR DE SÍ”.-LEY DE LA ESPECIALIZACIÓN-
Un equipo experimenta cosas buenas cuando cada uno de los jugadores ocupa el lugar donde dará lo mejor de sí.
Usted es más valioso ahídonde su aporte es mayor.
Una de las señales de un gran líder de equipo es que todos los integrantes estén en los lugares que le corresponden.
4-“A MEDIDA QUE EL DESAFÍO CRECE, LA NECESIDAD DE UN TRABAJO EN EQUIPO AUMENTA”.-LEY DEL MONTE EVEREST-
“Hay grandes montañas que no deben tomarse livianamente”.
SU POTENCIAL ESTÁ EN RELACIÓN DIRECTA CON EL EQUIPO QUE TENGA.
Su equipo debetener el tamaño de su sueño.”Es mejor tener un gran equipo para un sueño pequeño, que un gran sueño con un equipo ineficiente”.
La clase de desafío determina la clase de equipo que necesita.
COCÉNTRESE EN EL EQUIPO, NO EN EL SUEÑO.SI CONSIGUE EL EQUIPO CORRECTO, EL SUEÑO NO REQUERIRÁ MAYOR ATENCIÓN DE SU PARTE.
5-“TODO EQUIPO ES TAN FUERTE COMO LO ES SU ESLABÓN MÁS DÉBIL”.-LEY DE LACADENA-
Si usted se da cuenta que en su equipo tiene eslabones débiles, tiene dos cosas por hacer:
Entrenarlos o deshacerse de ellos.Por supuesto, su primera prioridad debe ser entrenarlos.Déles esperanza y entrenamiento y mejorarán.
Algunas veces, las demandas para un equipo son tan altas que sus miembros no pueden permitirse el lujo de tener un eslabón débil.Ese es el caso,porejemplo del escuadrón Seal de Usa.
6-“LOS EQUIPOS TRIUNFANTES TIENEN JUGADORES QUE HACEN QUE LAS COSAS SUCEDAN”.-LEY DEL CATALIZADOR-
7-“LA VISIÓN DA CONFIANZA Y DIRECCIÓN A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO”.-LEY DE LA BRÚJULA-
“La visión sin estrategia es un poco más que soñar despierto.”
“Cuando usted lo vé puede agarrarlo”.
“PARA UN EQUIPO NO SOLO ES IMPOSIBLE CRECER SIN VISIÓN, NISIQUIERA PUEDE SOBREVIVIR SIN ELLA”.
8-“LAS MALAS ACTITUDES ARRUINAN AL EQUIPO”.-LEY DE LA MANZANA PODRIDA-
“Su actitud determina la altitud del equipo”.
Si tiene varias personas con malas actitudes, comience a encarar al cabecilla.
9- “CUANDO DE CONTAR SE TRATA, LOS COMPAÑEROS DE EQUIPO DEBEN PODER CONTAR LOS UNOS CON LOS OTROS”.-LEY DE LA CONFIABILIDAD-
“Usted podría tener el grupode estrellas más grandioso del mundo, pero si no juegan unidos, el equipo no valdrá un centavo”.
LEVANTE UN EQUIPO EN QUE CADA MIEMBRO PUEDA CONTAR CON LOS DEMÁS CUANDO SEA NECESARIO.
10-“EL EQUIPO NO LOGRA ALCANZAR SU POTENCIAL CUANDO FALLA EN PAGAR EL PRECIO”.-LEY DEL PRECIO-
“Si el precio de ganar no lo pagan todos, entonces todos tendrán que pagar el precio de perder”.11-“EL EQUIPO PUEDE HACER AJUSTES CUANDO SABE DONDE ESTÁ PARADO”.-LEY DEL MARCADOR-
“Cuándo usted sabe que hacer, entonces puede hacer lo que sabe”.
12-“LOS GRANDES EQUIPOS TIENEN MUCHA FUERZA COLECTIVA”.-LEY DE LA BANCA DE APOYO.-
No es difícil ver en los deportes la importancia de tener jugadores de reserva sentados en la banca. “Un gran equipo sin banca finalmente fracasa”.
13-“LOS...
LEYES DEL TRABAJO EN EQUIPO
RESUMEN DE LAS 17 LEYES DEL TRABAJO EN EQUIPO. Por John Maxwell
1-“UNO ES DEMASIADO PEQUEÑO COMO PARA PRETENDER HACER GRANDES COSAS”.-LEY DE LO TRASCENDENTAL-
“Los juegos lo juegan los individuos, pero los campeones son los equipos “.
Es un gran paso adelante en su desarrollo cuando usted acepta que otras personas pueden ayudarle a hacer un mejortrabajo del que podría hacer solo.
Si es importante, entonces se requiere de un equipo.
¡Posiblemente usted sea bueno, pero nunca tan bueno!
2-“LA META ES MÁS IMPORTANTE QUE LA PARTICIPACIÓN INDIVIDUAL”.-LEY DEL CUADRO COMPLETO-
CUANDO INTENTE CREAR UN EQUIPO ÉXITOSO LOS INTEGRANTES LO SON TODO.
“Usted puede perder con buenos jugadores, pero no puede ganar con malos jugadores”.Mientras más correctamente vea el cuadro completo, más pronto servirá en el equipo.
“Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros”.-Ray kroc.
3-“CADA JUGADOR TIENE UN LUGAR DONDE PUEDE DAR LO MEJOR DE SÍ”.-LEY DE LA ESPECIALIZACIÓN-
Un equipo experimenta cosas buenas cuando cada uno de los jugadores ocupa el lugar donde dará lo mejor de sí.
Usted es más valioso ahídonde su aporte es mayor.
Una de las señales de un gran líder de equipo es que todos los integrantes estén en los lugares que le corresponden.
4-“A MEDIDA QUE EL DESAFÍO CRECE, LA NECESIDAD DE UN TRABAJO EN EQUIPO AUMENTA”.-LEY DEL MONTE EVEREST-
“Hay grandes montañas que no deben tomarse livianamente”.
SU POTENCIAL ESTÁ EN RELACIÓN DIRECTA CON EL EQUIPO QUE TENGA.
Su equipo debetener el tamaño de su sueño.”Es mejor tener un gran equipo para un sueño pequeño, que un gran sueño con un equipo ineficiente”.
La clase de desafío determina la clase de equipo que necesita.
COCÉNTRESE EN EL EQUIPO, NO EN EL SUEÑO.SI CONSIGUE EL EQUIPO CORRECTO, EL SUEÑO NO REQUERIRÁ MAYOR ATENCIÓN DE SU PARTE.
5-“TODO EQUIPO ES TAN FUERTE COMO LO ES SU ESLABÓN MÁS DÉBIL”.-LEY DE LACADENA-
Si usted se da cuenta que en su equipo tiene eslabones débiles, tiene dos cosas por hacer:
Entrenarlos o deshacerse de ellos.Por supuesto, su primera prioridad debe ser entrenarlos.Déles esperanza y entrenamiento y mejorarán.
Algunas veces, las demandas para un equipo son tan altas que sus miembros no pueden permitirse el lujo de tener un eslabón débil.Ese es el caso,porejemplo del escuadrón Seal de Usa.
6-“LOS EQUIPOS TRIUNFANTES TIENEN JUGADORES QUE HACEN QUE LAS COSAS SUCEDAN”.-LEY DEL CATALIZADOR-
7-“LA VISIÓN DA CONFIANZA Y DIRECCIÓN A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO”.-LEY DE LA BRÚJULA-
“La visión sin estrategia es un poco más que soñar despierto.”
“Cuando usted lo vé puede agarrarlo”.
“PARA UN EQUIPO NO SOLO ES IMPOSIBLE CRECER SIN VISIÓN, NISIQUIERA PUEDE SOBREVIVIR SIN ELLA”.
8-“LAS MALAS ACTITUDES ARRUINAN AL EQUIPO”.-LEY DE LA MANZANA PODRIDA-
“Su actitud determina la altitud del equipo”.
Si tiene varias personas con malas actitudes, comience a encarar al cabecilla.
9- “CUANDO DE CONTAR SE TRATA, LOS COMPAÑEROS DE EQUIPO DEBEN PODER CONTAR LOS UNOS CON LOS OTROS”.-LEY DE LA CONFIABILIDAD-
“Usted podría tener el grupode estrellas más grandioso del mundo, pero si no juegan unidos, el equipo no valdrá un centavo”.
LEVANTE UN EQUIPO EN QUE CADA MIEMBRO PUEDA CONTAR CON LOS DEMÁS CUANDO SEA NECESARIO.
10-“EL EQUIPO NO LOGRA ALCANZAR SU POTENCIAL CUANDO FALLA EN PAGAR EL PRECIO”.-LEY DEL PRECIO-
“Si el precio de ganar no lo pagan todos, entonces todos tendrán que pagar el precio de perder”.11-“EL EQUIPO PUEDE HACER AJUSTES CUANDO SABE DONDE ESTÁ PARADO”.-LEY DEL MARCADOR-
“Cuándo usted sabe que hacer, entonces puede hacer lo que sabe”.
12-“LOS GRANDES EQUIPOS TIENEN MUCHA FUERZA COLECTIVA”.-LEY DE LA BANCA DE APOYO.-
No es difícil ver en los deportes la importancia de tener jugadores de reserva sentados en la banca. “Un gran equipo sin banca finalmente fracasa”.
13-“LOS...
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