Las 8 teorías más importantes sobre la motivación

Las 8 teorías más importantes
sobre la motivación.

Maslow y su jerarquía de las
necesidades
• Los seres humanos tienen ordenadas sus necesidades en un
modelo de cinco niveles. Para Maslow, estascategorías de
relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de
las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior esta
satisfecho. 

Necesidad de auto-realización
Necesidad deauto-estima
Necesidades Sociales
Necesidades de Seguridad
Necesidades Económicas/Fisiológicas
GpiC-1B Motivación: conceptos básicos.

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2. Teoría del factor dual de Herzberg
(Herzberg, Mausner ySnyderman,
• Factores Higiénicos
• - Factores económicos: Sueldos,
salarios, prestaciones.
- Condiciones físicas del trabajo:
Iluminación y temperatura
adecuadas, entorno físico seguro.
- Seguridad:Privilegios de
antigüedad, procedimientos sobre
quejas, reglas de trabajo justas,
políticas y procedimientos de la
organización.
- Factores Sociales:
Oportunidades para relacionarse
con los de máscompañeros.
- Status: Títulos de los puestos,
oficinas propias,  privilegios.
- Control técnico.

• Factores motivadores
• - Tareas estimulantes: Posibilidad
de manifestar la propia
personalidad y dedesarrollarse
plenamente.
- Sentimiento de autorrealización:
Certeza de contribuir en la
realización de algo de valor.
- Reconocimiento de una labor bien
hecha: La confirmación de que se
ha realizado untrabajo importante.
- Logro o cumplimiento: La
oportunidad de realizar cosas
interesantes.
- Mayor responsabilidad: El logro
de nuevas tareas y labores que
amplíen el puesto y brinden un
mayor control delmismo.

3. Teoría de McClelland (McClelland
•   - Logro: Es el impulso de sobresalir, de
tener éxito.  Lleva a los individuos a
imponerse a ellos mismos metas elevadas
que alcanzar. 
• - Poder:Necesidad de influir y controlar a
otras personas y grupos, y obtener
reconocimiento por parte de ellas. 
•   - Afiliación: Deseo de tener relaciones
interpersonales amistosas y cercanas,
formar parte...