Las Causas Legitimas De Recusacion

Las causas legitimas de recusación
La ley federal del trabajo enumera las causas legítimas de recusación en los artículos 739 y 740.
Tales son conforme al art 739:
I. El parentesco deconsanguinidad dentro del cuarto grado o el de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes;
II. El mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el represéntate legal, abogado o procurador decualquiera de las partes;
III. Estar o haber sido acusado por algunas de las partes como autor de un delito;
IV. Ser a haber sido denunciante o acusador privado de algunas de las partes;
V. Seguir unproceso con cualquiera de las partes;
VI. Ser apoderado o defensor de algunas de las partes, perito o testigo en el proceso o haber emitido dictamen sobre el mismo;
VII. Ser socio, arrendatario,trabajador o patrón o depender económicamente de algunas de las partes;
VIII. Ser o haber sido tutor o curador o haber estado bajo la tutela o curatela de algunas de las partes; y
IX. Ser deudor,acreedor, heredero, o legatario de cualquiera de las partes.

Y el 740 dispone:
Los trabajadores y patrones podrán recusar a sus respectivos representantes propietarios y suplentes, cuando estospertenezcan a alguna organización sindical antagónica.
El acto procesal de recusar, que consagra la ley a favor de las partes, en el proceso laboral, de acuerdo con el artículo 742, fracción segunda, sedeberá ejercitar al concluir la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, cuando la causa en que se funde la recusación sea anterior al pleito y se tenga conocimiento de ella. Cuando seaposterior a dicha audiencia, el conocimiento de la causa de recusación o la causa misma, la deberá proponer la parte interesada tan luego como llegue la noticia. No justificándose este extremo serádesechada la acusación.
En ningún caso podrá hacerse valer la recusación después de cerrada la sustanciación del negocio, de conformidad con lo prevenido por el art742 fracción tercera, de la nueva ley....