Las Convenciones Colectivas por rama de industria. Análisis de las principales convenciones Colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y subcontratistas.
Páginas: 10 (2281 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2013
Introducción
Este trabajo se basará en el análisis que se hará de la Convención Colectiva en el Sector Público como Privado contemplado dentro de la ley Orgánica del Trabajo, su reglamento, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y otras leyes vinculantes. Así como las peculiaridades específicas de estas Convenciones Colectivas por rama de industria.
De igual forma serealizará un análisis de las principales convenciones Colectivas en el Derecho venezolano con especial consideración de los contratistas y subcontratistas.
La Convención Colectiva
La convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Estas convenciones pueden tener diferentes caracteres; contractual (los que consideran alconvenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad denegociación colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público.
Para dar cumplimiento al propósito y objetivo de la investigación es necesario realizar la jerarquización en cuanto a las negociacionescolectivas para el contexto venezolano, para el logro de una contratación colectiva.
En este sentido, considero pertinente citar la teoría de Kelsen Hans (1981), la cual esta vigente al caso planteado, y describe las normas que pertenecen a un sistema jurídico, las cuales pueden ser del mismo o de diversos rangos; lo que permite hablar de la existencia de un marco de subordinación, el cualpuede ser descrito de manera piramidal.
De esta forma y manera, partiendo de lo establecido según Hans (1981), en la jerarquización de las normas en el derecho general es viable determinar la superioridad y subordinación de los preceptos contenidos en el derecho laboral, y para ello se muestra gráficamente la aplicación para el caso Venezolano.
De este modo y tomando en cuenta la teoríaanterior y modificada para cumplir con los objetivos de la investigación, en el caso de las negociaciones colectivas en el sector público, se consideran los siguientes niveles jerárquicos, los cuales permiten tener una visión más clara desde el punto de vista jurídico, y en consecuencia se tiene;
Constitución De la Nacional República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores yTrabajadoras.
Ley de Estatutos de la Función Pública
Decretos del Ministerio del Trabajo
Reglamento de L.O.T.
Contratos Colectivos
En consecuencia y de acuerdo al propósito de la investigación se establecen los lineamientos jurídicos y legales para establecer las negociaciones colectivas en la administración pública y privada venezolana, enmarcadas en el Ministerio del Trabajo en elcontexto del Estado Venezolano.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo.
En 1999, el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin...
Este trabajo se basará en el análisis que se hará de la Convención Colectiva en el Sector Público como Privado contemplado dentro de la ley Orgánica del Trabajo, su reglamento, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y otras leyes vinculantes. Así como las peculiaridades específicas de estas Convenciones Colectivas por rama de industria.
De igual forma serealizará un análisis de las principales convenciones Colectivas en el Derecho venezolano con especial consideración de los contratistas y subcontratistas.
La Convención Colectiva
La convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Estas convenciones pueden tener diferentes caracteres; contractual (los que consideran alconvenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad denegociación colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público.
Para dar cumplimiento al propósito y objetivo de la investigación es necesario realizar la jerarquización en cuanto a las negociacionescolectivas para el contexto venezolano, para el logro de una contratación colectiva.
En este sentido, considero pertinente citar la teoría de Kelsen Hans (1981), la cual esta vigente al caso planteado, y describe las normas que pertenecen a un sistema jurídico, las cuales pueden ser del mismo o de diversos rangos; lo que permite hablar de la existencia de un marco de subordinación, el cualpuede ser descrito de manera piramidal.
De esta forma y manera, partiendo de lo establecido según Hans (1981), en la jerarquización de las normas en el derecho general es viable determinar la superioridad y subordinación de los preceptos contenidos en el derecho laboral, y para ello se muestra gráficamente la aplicación para el caso Venezolano.
De este modo y tomando en cuenta la teoríaanterior y modificada para cumplir con los objetivos de la investigación, en el caso de las negociaciones colectivas en el sector público, se consideran los siguientes niveles jerárquicos, los cuales permiten tener una visión más clara desde el punto de vista jurídico, y en consecuencia se tiene;
Constitución De la Nacional República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores yTrabajadoras.
Ley de Estatutos de la Función Pública
Decretos del Ministerio del Trabajo
Reglamento de L.O.T.
Contratos Colectivos
En consecuencia y de acuerdo al propósito de la investigación se establecen los lineamientos jurídicos y legales para establecer las negociaciones colectivas en la administración pública y privada venezolana, enmarcadas en el Ministerio del Trabajo en elcontexto del Estado Venezolano.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo.
En 1999, el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin...
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