las drogas

EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

DEFINICION:
La evaluación de desempeño laboral es un proceso técnico a través del cual , en forma integral , sistemáticamente y continua realizada por partede los jefes inmediatos ; se valora el conjunto de actitudes , rendimientos y comportamiento laboral en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones , en términos de oportunidad ,cantidad y calidad de los servicios producidos .
Uno de los usos más comunes es estas evaluaciones es la toma de decisiones administrativas sobre: PROMOCIONES , ASCENSOS , DESPIDOS Y AUMENTOS SALARIALESLa información obtenida sirve también para determinar las necesidades de formación y desarrollo, tanto para el uso individual como de la organización.
Otro uso importante es el FOMENTO DE LAMEJORA DE RESULTADOS: En este aspecto se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus puestos y proponer los cambios necesarios del comportamiento, actitud, habilidades oconocimientos.
Importancia de la evaluación del desempeño:

Permite implantar nuevas políticas de compensación
Mejora el desempeño
Ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación
Permitedeterminar si existe la necesidad de volver a capacitar
Detectar errores en el diseño del puesto
Ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.Métodos de evaluación de desempeño

A. METODO ESCALA GRAFICA:
Es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, se definensimple y objetivamente para evitar distorsiones.
Puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, los conocidos son:
Escala grafica continua
Escala grafica semicontinua
Escalagrafica discontinua








B. METODO DE ELECCION FORZADA:
Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño...