las fuentes del derecho del trabajo


I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


El término “fuente del Derecho” tiene un doble sentido:
1. Como “fuente de producción” que son los poderes sociales con capacidad normativa creadora.
2. Como “fuentes traslativas” que son las manifestaciones normativas de dichos poderes; las propias normas.

1. Las fuentes de producción

Las fuentes de producción son los poderes sociales confacultad normativa; con capacidad para aprobar normas en materia de trabajo.

Nuestra forma de organización política se denomina Estado y éste asume tres funciones que son desempeñadas por órganos diferentes:
1. Función legislativa: consiste esta función en elaborar y aprobar las normas. El órgano que asume la función legislativa se denomina Cortes Generales que son bicamerales (Congresos de losDiputados y Senado).
2. Función judicial: consiste esta función en resolver conflictos planteados entre particulares o entre éstos y la Administración Pública. El órgano que asume esta función se llama Consejo General del Poder Judicial, del que dependen todos los jueces y tribunales de nuestro país.
Los tribunales que en España tienen competencia en materia de conflictos laborales, de menor amayor, son:
a. Juzgado de lo Social.
b. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Autónomas.
c. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d. Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
3. Función ejecutiva: el órgano que asume esta función es el Consejo de Ministros o Gobierno, formado por el presidente del Gobierno, el vicepresidente y los ministros. Inmediatamentedebajo del Consejo de Ministros se encuentra la Administración pública. De manera que los ministros a veces funcionan como parte del Gobierno o como cabezas de la Administración.
La función ejecutiva consiste en:
a. Desarrollar las normas para que puedan ser aplicadas.
b. Ejecutar las normas (“actos administrativos”).
c. Resolver conflictos que se planteen entre particulares con laAdministración pública (“recursos administrativos”).
d. Aprobar normas que tienen igual importancia que las derivadas de las Cortes.
e. Iniciativa legislativa.

Hasta ahora hemos comentado dos fuentes de producción: las Cortes Generales y le Consejo de Ministros.
Existe una tercera fuente de producción que es la comunidad internacional:
1. España es Estado miembro de organizaciones internacionalesque tratan el tema del trabajo. Básicamente, la O.I.T. y la C.E. De ambas organizaciones derivan normas en materia de trabajo.
2. España, al margen de cualquier organización internacional, firma tratados internacionales con dos o más países en materia de trabajo; para regular el flujo de trabajadores entre ambos países. El tratado es una norma en materia de trabajo.
Existe otra fuente deproducción específica que resulta de la negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios y que se denomina convenio colectivo de trabajo.
Por último, existe una última fuente de producción que es la propia comunidad de la que derivan dos tipos de normas:
1. La costumbre local y profesional.
2. Los Principios Generales del Derecho.


3. Las fuentes traslativas

Las fuentestraslativas son las manifestaciones normativas en materia de trabajo.

A. Fuentes traslativas derivadas de las cortes Generales:

a. La constitución española de 1.978:

Nuestra Constitución es la norma de mayor rango de nuestro Estado; es la que establece los pilares de éste. Trata todos los temas y, entre otros, el del trabajo. Ejemplo: artículo 35 que establece que “todos los españoles tienen eldeber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”.

b. Ley Orgánica:

Se caracteriza porque trata los temas más importantes del país que están enumerados en la propia Constitución (Estatutos de autonomía, derechos básicos de las...