LAS JORNADAS DE TRABAJO

LAS JORNADAS DE TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS Y FUNDAMNETOS.
En la edad antigua predomino el régimen de trabajo de la esclavitud, los esclavos trabajan según el capricho de sus amos aunque no eran sometidos a jornadas arduas de trabajo y velan por ellos como sus animales, se desconocía el trabajo nocturno.
Se trabaja no solo para subsistir, sino también con propósito de ganancia, aparece elpropósito de lucro y si la jornada es más prolongada, es buscando mayor producción en un mercado reducido con el trabajo de tipo manual y sin la exigencia de la fábrica moderna, esta se caracterizó por su falta de intensidad.


En la edad media el trabajo estaba caracterizado por la servidumbre y el cooperativismo, el siervo o colono era el trabajador que gozaba de cierta independencia. Elseñor Feudal tenía propiedad parcial siervo.
En este periodo, la jornada del régimen corporativo aparece sometida a una reglamentación extraña a las partes y con características singulares:
Su duración se fija por los reglamentos y estatutos de cada gremio.
Al tratase de una economía cerrada y de consumo local, las exigencias de dicha producción no imponían una jornada prolongada
El factor religiosoes fundamental en los regímenes de los gremios y la asistencia es obligada a ceremonias de la iglesia.
Si bien la jornada se conoce “de sol a sol” esta varía según épocas y países y por lo general no pasaba de 10 Hrs. en verano y de 8 en invierno, con el agregado de la casi inexistencia de la nocturna por falta de alumbrado adecuado.
Época industrial, con el advenimiento del maquinismo, lasituación del trabajador se agravo, el dueño de esclavos o el señor Feudal tenia intereses en la conservación del esclavo y del siervo. En cambio la enfermedad del obrero en la fábrica en nada perjudicaba al propietario de esta, pues bastaba con despedirlo o sustituirlo por otro.
De allí las jornadas agotadoras que llegaban de 14 a 16 horas; el dueño de la fábrica se preocupaba de cuidar sus máquinas yhacer producir al máximo a sus servidores. A consecuencia de ello por la imposición de parte de los patrones a jornadas agotadoras, lo cual trajo consigo la lucha por la jornada de trabajo y la reducción de está empezando la lucha de la jornada de las noches, es decir, 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 para dedicarse a otras actividades.
Corresponde a América, por concesión deEspaña, la primera ley que implanto en pleno siglo XVI, la jornada de 8 horas. Así a través de intensas y constantes luchas, que tuvieron su epilogo sangriento en la masacre de Chicago de 1886, cuyo símbolo universal es el 1° de mayo, los trabajadores lograron conquistar la Jornada legal de las 8 horas diarias, haciendo notar así el respeto a sus derechos como seres humanos.

ANTECEDENTES SOBRELA JORNADA LABORAL BOLIVIANA.
En nuestro país la jornada de trabajo se ratificó en el Tratado de Versalles de 1919, establecido en la Ley del 21 de noviembre de 1924, reglamentada por el D.S. de 16 de marzo de 1925 que la jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias.
El anteproyecto del Código del Trabajo de 1970 die que “es el periodo durante el cual el trabajador permanece disposición delempleador, incluyendo el tiempo de traslado a su fuente de trabajo, el trabajo nocturno tendrá una máxima de siete horas.
La jornada legal de trabajo no podrá ser aplicada a los gerentes directores, administradores, los que trabajan a comisión y sin horario, así como los trabajadores ocupados en labores de vigilancia; finalmente se prohíbe el trabajo nocturno de mujeres y menores de 18 años.CONCEPTO DE JORNADA LABORAL.
Siguiendo la obra de Vidal, apuntamos que etimológicamente proviene de la voz latina “Giornata”, que significa día en el sentido usual, la jornada tiene el sentido de la relación de tiempo.
Conceptualizando se puede decir que la jornada de trabajo es la cantidad de horas que el trabajador se pone a disposición del empleador en términos de subordinación y dependencia a...