Las Manifestaciones De Una Nueva Cultura

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA

Ensayo “Las manifestaciones de una nueva cultura”

Materia: Diseño Organizacional
Maestra: Martha Alicia Rodríguez Olivas
Alumna Ana Karen Portillo TerrazasFecha: 21/05/2012

Introducción:
En este ensaño se hablara acerca del video visto en la clase anterior sobre las manifestaciones de una nueva cultura. Ver cuál es su importancia dentro de unaorganización, que beneficio traería consigo el aplicarla y a mi punto de vista cuales son los puntos más favorecedores dentro de este movimiento.
Desarrollo:
Me gusto mucho el video, ya que se pudoexplicar de una manera detallada y entendible cuales son las características de una nueva cultura en las organizaciones.
Se hablo acerca de lo que es la Calidad Total Personal y pienso que este conceptoes muy interesante ya que junto con el Control Total de Calidad multiplicado por Liderazgo se obtiene una calidad como forma de vida.
Al jugar con estos conceptos notamos la importancia de resaltarque el liderazgo forma parte esencial dentro de un grupo de trabajo y más cuando se piensa alcanzar la calidad.
La calidad total del personal se basa mucho en valores como confianza, solidaridad,desarrollo integral de la persona, etc.; y de actitudes como la responsabilidad, confiabilidad, honestidad, humildad, etc. Considero que cuando obtienes un equilibrio entre actitudes y valores se puedetener un excelente resultado.
Pasando al tema de las manifestaciones de una nueva cultura me gustaron mucho las estrategias que se mencionaron, como el pago catorcenal, el énfasis en puntualidad,énfasis en el desarrollo integral, reconocimiento público y solamente a personas de calidad, contestar al primer timbrazo y dar máxima información, entre otras.
Son muchas las que me gustaron pero lasprincipales son:
*Énfasis en el desarrollo integral: este punto me parece muy importante ya que muchas veces el personal no está interesado en crecer, suele ser muy conformista y no puede ver más...