Las nuevas metodologías

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Las Nuevas Metodologías Administrativas para el Incremento de la Productividad del Trabajo.
El cambio de paradigmas tecno-productivos se da una transformación del mundo de la producción junto alconjunto de conocimientos, capacidades y habilidades para ingresar a un trabajo cada vez más segmentados y exigentes.
En la intersección entre los diferentes sectores tanto industriales comoempresariales dan nuevas dimensiones de trabajo tanto en los aspectos territoriales, actores (funcionarios públicos y privados), que implementan nuevas tecnologías, desarrollo del mercado, exportación, etc.
Elentorno económico se dan nuevos modelos o métodos administrativos o competencias, tecnologías y conceptos de organización.
Para poder hablar de la nuevas metodologías debemos de tener definido cadauna de ellas por los cual un método es el ordenamiento sistemático de tareas tanto manuales, mecánicos y tecnológicos que realiza tanto tarea individuales como de equipo.
La metodología es lacapacidad para la selección de un método para poder explicarlo se debe de tener algún conocimiento y aprendizaje a cómo enfocarlo en la realidad.
Las competencias metodológicas son elementos que se disponepara obtener algún conocimiento de procesos a seguir, métodos, técnicas y formulas.
La Metodología en la administración. Determina cuales son los insumos de los parte para producir susrepresentaciones o modelos conceptuales de la realidad y explicita las condiciones que garantiza la valides de los resultados.
La clasificación de las metodologías son:
* Método de Indagación en las CienciasSociales y Básicas. Esta se denomina por el “sentido común” el cual la indagación científica y sentido común difiere con el contenido, así como los modos de generar conocimientos para contestarpreguntas y enfrentar problemas.
* Método Cualitativo Y Cuantitativo. Es aquella que recoge y analiza datos cualitativos que se codifican cuantitativamente y se basan en juicios cualitativos.
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