Las nuevas perspectivas de la competitividad laboral en bogota

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  • Publicado : 22 de marzo de 2011
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LAS NUEVAS PERSPECTIVAS DE LA COMPETITIVIDAD LABORAL EN BOGOTA

Hablar de competitividad laboral, conlleva a que en lo fundamental se defina como elemento inicial el trabajo, constituido éste, como “el medio fundamental para satisfacer las necesidades que permiten al ser humano desempeñarse, relacionarse y seguir el comportamiento acostumbrado que se espera de él por el simple hecho de formarparte de la sociedad” .

Partiendo de esta premisa, el trabajo es parte fundamental del desarrollo del ser humano en general, pues de éste se derivaran un sinnúmero de situaciones que afectarán su vida afectiva, social, familiar, cultural y por ende educacional y económica, sin embargo, en países como Colombia y muy particularmente en Bogotá, fenómenos como el exceso de oferta de mano de obra enlas profesiones tradicionales, la migración de profesionales de otras ciudades a la capital, la poca inversión e interés en investigación y nuevas tecnologías y la poca demanda por parte de la empresa privada y el sector público, afectan la competitividad laboral. Estos factores han generado cambios en la oferta y demanda del mercado laboral, el cual no es estático, sino que se encuentra enconstante desarrollo y transformación.

Es importante resaltar que según Fedesarrollo y su Centro de Investigación Económica y Social, el porcentaje de graduados en Colombia en el 2008 en carreras como economía, administración, contaduría y afines, es del 28.4%, del mismo modo en ingeniería, arquitectura y urbanismo es del 22.4%, solo estas profesiones suman más del 50% de los graduados, situaciónque en un panorama laboral hace que la oferta en estos campos sea mayor y por ende la competencia por los cargos afines sea más difícil.

En el mismo panorama, Fedesarrollo afirma que alrededor del 42% de graduados se concentra en Bogotá, la migración de nuevos profesionales a la capital hace que la oferta laboral sea grande frente a la demanda existente. Del mismo modo, el poco interés einversión en el desarrollo de nuevas tecnologías hace que situaciones como las mencionadas anteriormente se atenúen más, ya que las personas interesadas en capacitarse no lo van a hacer en capos que consideren poco rentables o de difícil acceso laboral. De aquí que las ciencias básicas, la salud, sociales, humanas y del agro, sean las más rezagadas en los resultados de los estudios laborales del país.Ante esta realidad, otro factor atenuante y no de menor importancia reside en la poca oferta laboral tanto del sector privado como del público, anqué los datos de Fedesarrollo, arrojan que un profesional se está ganando alrededor de $1.600.000 es muy común encontrar profesionales que ganan el salario mínimo, por la ya conocida acotación popular, de que es mejor algo que nada.

Las anterioressituaciones no son las únicas que afectan a los profesionales que buscan un trabajo, no hay que desconocer el auge de las carreras técnicas y tecnológicas en el país, estas suman alrededor del 20% del total de la población capacitada y para las empresas, estas personas les representan costos más bajos frente a lo que les representa un profesional, por lo que según datos estadísticos, es más comúnen la actualidad contratar personal de este nivel.

Muchos de estos factores han influido para que la competitividad laboral sea más aguda, razón por la cual, es de vital importancia repensar la orientación socio-ocupacional, esta debe proponer estrategias para dar solución a los factores que influyen en la competitividad laboral.

Desde distintos enfoques, éstas estrategias deben estarsujetas a la situación actual y futura, repensando el papel que tanto la empresa privada como del sector público tienen en la competitividad laboral, mas aun en Bogotá, donde se centra gran parte del poder político, social y económico, haciendo así que la ciudad sea foco de nuevos profesionales de todo el país y que la gran oferta de mano de obra no supere la demanda.

Es importante establecer...
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