Las Nuevas Tendencias De Gestion Humana
Páginas: 39 (9511 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2013
RESUt•tEN
En este articulo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestion humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administracion del personal de la organizacion y contribuir at desarro- llo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realizacion de un Estadodel Arte se logran determinar algunas de las tendencias mas relevantes en la ac- tualldad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias
se sustentan en discursos que preten- den “rescatar” at ser humano dentro de la organizacion, to que no necesa- riamente se traduce en los procesos de gestion humana que se realizan en las organlzaciones nacionales einternacionales.
PALABRAS CLAVE
Gestion humana, gestion de recursos humanos, administracion del talen- to humano, tendencias de gestiéin human a, pers peC tlvas de gestion humana.
El presente articulo e9 el primer producto de la investigacion que lleva su mismo nombre y que se adela nta actualmente en el Grupo LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de SanBuenaventura, Medellin, y la Asociaci6n Colombiana de Relaciones de Trabajo (ASCORT), institucionee que financian la investigation.
ESTUDIOS
estud.gerenc.,Vol. 74 No. I07 (Abril - Junio. Z008), I 37- 159. GERENCIALES
Clasificacion Jet: M12
ABSTRACT
Human Management.• Tendencies and perspectives
Thls article refers to the trends and perspectlVeS of human management that have beenimposed currently on the world, and whlch in their way, try to opti mize the management of the personal in the organization and contribute to the development and increase of the productiveness. A State of the Art was done in order to determine recent tendencies about
”’ ESTUDIOS GERENCIALES
this topicwhat let us conclude that the discourses about this tendencies describe a human being that is “res- cue” inside the organization, which not necessarily corresponds to the reality of the human management process followed inside national and international organizations.
KEYWORDS
Human management, human re - sources management, human talent mana ement, human mana ement trends, human managementpros- pects.
Vol. 24 No. 107 • Abril - Junio de 2008
IHTRODUCCION
La investigacién
La investigacion que da origen a este artículo es un Estado del Arte, en el cual el aniilisis documental es la principal técnica de recolecion de la informacion. En una prlmera etapa de desarrollo del proyectofue necesario abordar conceptos claves dentro de la investigacion, tales como la gestion humana, la administra- cio del talento humano, el recurso humano, entre otras, y establecer un inventario iigil pero riguroso de to que hasta ahora se ha dicho de ellos, asi como establecer algunos aspectos de la gestion humana que puedan ser considerados como relevantes y utilizados como eje transversal, esdecir, factores que toquen tanto los procesos de gestion humana como de la administration de la organizacion en general.
Asi, para la obtencién de la informa- cion se tuvo en cuenta como principal elemento e1 analisis documental y para el anillisis la categori zacion descriptiva, en el analisis dokumen- tal se abordaron algunas teorias y perspectivas propuestas por diferen- tesautores en cuanto a la gestion humana y subsidiariamente, se re- currlo a la utilizacion de técnicas de obtencion de la lnformacion primaria (como entrevistas). Aunque est as iiltimas no se encuentran incluidas en to que es clasicamente un Estado del Arte, st tuvieron relevancia en esta investlgacion en cuanto hicieron posible acercarse a la realidad de las empresas en to...
En este articulo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestion humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administracion del personal de la organizacion y contribuir at desarro- llo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realizacion de un Estadodel Arte se logran determinar algunas de las tendencias mas relevantes en la ac- tualldad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias
se sustentan en discursos que preten- den “rescatar” at ser humano dentro de la organizacion, to que no necesa- riamente se traduce en los procesos de gestion humana que se realizan en las organlzaciones nacionales einternacionales.
PALABRAS CLAVE
Gestion humana, gestion de recursos humanos, administracion del talen- to humano, tendencias de gestiéin human a, pers peC tlvas de gestion humana.
El presente articulo e9 el primer producto de la investigacion que lleva su mismo nombre y que se adela nta actualmente en el Grupo LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de SanBuenaventura, Medellin, y la Asociaci6n Colombiana de Relaciones de Trabajo (ASCORT), institucionee que financian la investigation.
ESTUDIOS
estud.gerenc.,Vol. 74 No. I07 (Abril - Junio. Z008), I 37- 159. GERENCIALES
Clasificacion Jet: M12
ABSTRACT
Human Management.• Tendencies and perspectives
Thls article refers to the trends and perspectlVeS of human management that have beenimposed currently on the world, and whlch in their way, try to opti mize the management of the personal in the organization and contribute to the development and increase of the productiveness. A State of the Art was done in order to determine recent tendencies about
”’ ESTUDIOS GERENCIALES
this topicwhat let us conclude that the discourses about this tendencies describe a human being that is “res- cue” inside the organization, which not necessarily corresponds to the reality of the human management process followed inside national and international organizations.
KEYWORDS
Human management, human re - sources management, human talent mana ement, human mana ement trends, human managementpros- pects.
Vol. 24 No. 107 • Abril - Junio de 2008
IHTRODUCCION
La investigacién
La investigacion que da origen a este artículo es un Estado del Arte, en el cual el aniilisis documental es la principal técnica de recolecion de la informacion. En una prlmera etapa de desarrollo del proyectofue necesario abordar conceptos claves dentro de la investigacion, tales como la gestion humana, la administra- cio del talento humano, el recurso humano, entre otras, y establecer un inventario iigil pero riguroso de to que hasta ahora se ha dicho de ellos, asi como establecer algunos aspectos de la gestion humana que puedan ser considerados como relevantes y utilizados como eje transversal, esdecir, factores que toquen tanto los procesos de gestion humana como de la administration de la organizacion en general.
Asi, para la obtencién de la informa- cion se tuvo en cuenta como principal elemento e1 analisis documental y para el anillisis la categori zacion descriptiva, en el analisis dokumen- tal se abordaron algunas teorias y perspectivas propuestas por diferen- tesautores en cuanto a la gestion humana y subsidiariamente, se re- currlo a la utilizacion de técnicas de obtencion de la lnformacion primaria (como entrevistas). Aunque est as iiltimas no se encuentran incluidas en to que es clasicamente un Estado del Arte, st tuvieron relevancia en esta investlgacion en cuanto hicieron posible acercarse a la realidad de las empresas en to...
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