Tendencias Internacionales en la Gestión del Talento Humano
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
TENDENCIAS INTERNACIONALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
“Trabajo General – Resumen General”
Realizada por:
HAROLD RENE SÁNCHEZ SÁNCHEZ
ID CC. 79923913
Docente:
CESAR AUGUSTOTORRES LÓPEZ
Materia:
Tendencias Internacionales De La Gestión Del Talento Humano
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO
BOGOTA D.C.2014
INTRODUCCION
El presente escrito recopilara los temas fundamentales aprendidos en el desarrollo de la temática “Tendencias internacionales de la gestión del Talento Humano”, abordados en eltranscurso de las clases correspondientes al primero modulo cursado para optar al título de Especialista de la Gestión Del Talento Humano de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
En muy pocaspalabras se resumirán los conceptos fundamentales abordados en cada una de las temáticas, se enlazaran conforme a una metodología inductiva que aborde de la general a lo particular, es decir de lastendencias internacionales ocasionadas por fenómenos de globalización a la empresa y como estos cambios mundiales afectan el desarrollo y administración del personal.
Tabla de Contenido¿Tendencias Económicas Globales? 3
¿Surgimientos de los elementos de Medición de la Gestión del Talento Humano? 4
¿Gerencias des localizadas o Gerencias Globales? 4
Tendencias Económicas GlobalesLos impactos de la globalización han ocasionado grandes cambios de tipo cultural, empresarial y académico, debido a la ruptura de barreras idiomáticas, tecnología que permite que nos comuniquemos,tratados de libre comercio, unión a bloques económicos, facilidad o menores costos en el transporte de mercancías, (http://www.globalization101.org/, 2014) políticas arancelarias y el alto desarrollo de latecnología en los elementos de comunicación y negociación que han impulsado a que el ser humano tenga que adaptarse, migrar a otros países a aprender o a trabaja por que cumple con competencias...
“Trabajo General – Resumen General”
Realizada por:
HAROLD RENE SÁNCHEZ SÁNCHEZ
ID CC. 79923913
Docente:
CESAR AUGUSTOTORRES LÓPEZ
Materia:
Tendencias Internacionales De La Gestión Del Talento Humano
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO
BOGOTA D.C.2014
INTRODUCCION
El presente escrito recopilara los temas fundamentales aprendidos en el desarrollo de la temática “Tendencias internacionales de la gestión del Talento Humano”, abordados en eltranscurso de las clases correspondientes al primero modulo cursado para optar al título de Especialista de la Gestión Del Talento Humano de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
En muy pocaspalabras se resumirán los conceptos fundamentales abordados en cada una de las temáticas, se enlazaran conforme a una metodología inductiva que aborde de la general a lo particular, es decir de lastendencias internacionales ocasionadas por fenómenos de globalización a la empresa y como estos cambios mundiales afectan el desarrollo y administración del personal.
Tabla de Contenido¿Tendencias Económicas Globales? 3
¿Surgimientos de los elementos de Medición de la Gestión del Talento Humano? 4
¿Gerencias des localizadas o Gerencias Globales? 4
Tendencias Económicas GlobalesLos impactos de la globalización han ocasionado grandes cambios de tipo cultural, empresarial y académico, debido a la ruptura de barreras idiomáticas, tecnología que permite que nos comuniquemos,tratados de libre comercio, unión a bloques económicos, facilidad o menores costos en el transporte de mercancías, (http://www.globalization101.org/, 2014) políticas arancelarias y el alto desarrollo de latecnología en los elementos de comunicación y negociación que han impulsado a que el ser humano tenga que adaptarse, migrar a otros países a aprender o a trabaja por que cumple con competencias...
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