las organizacion
Páginas: 5 (1119 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
LAS ORGANIZACIONES
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla.
Una organización existe sólo cuando:
hay personas capaces de comunicarse;
están dispuestas a actuar conjuntamente (disposición de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de laasociación);
a fin de alcanzar un objetivo común.
LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES.
A las grandes organizaciones se las llama complejas por tener las siguientes características:
Complejidad: a medida que hay división del trabajo, aumenta la complejidad horizontal de la organización y conforme aumentan los niveles jerárquicos, aumenta la complejidad vertical.
Anonimato: se daimportancia a las tareas, no a las personas.
Rutinas estandarizadas: para procedimientos y canales de comunicación.
Estructuras personalizadas: constituyen la organización informal que funciona con la formal.
Tendencia a la especificación: tiende a separar las líneas de autoridad formal de aquellas de competencia profesional o técnica.
Tamaño: resulta del número de participantes y delas áreas de organización.
LAS ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIALES
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Una organización nunca constituye una unidad lista y acabada, sino un organismo social vivo y cambiante.
Las organizaciones pueden dividirse en organizaciones con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro.Una Empresa es toda iniciativa humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo propósito es lograr autosustento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes o servicios.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
Las organizaciones constituyen sistemas abiertos. Sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan unaactividad para lograr determinado objetivo o propósito.
Está constituido por cuatro elementos esenciales:
Entradas o insumo: el sistema importa los recursos necesarios para su operación.
Proceso u operación: el núcleo del sistema en el que las entradas son procesadas.
Salidas o resultados: constituyen el resultado de la operación del sistema.
Retroalimentación: la acción que ejercenlas salidas sobre las entradas, para mantener el equilibrio en el funcionamiento del sistema.
Los sistemas pueden ser cerrados o abiertos:
Sistema Cerrado: Tienen pocas entradas y pocas salidas que lo relacionan con el ambiente externo.
Sistema Abierto: tiene una gran variedad de entradas y salidas en relación con el ambiente externo.
El sistema es abierto a medida que efectúatransacciones o intercambios con el ambiente que lo envuelve. Se adopta a su medioambiente, modificando la estructura y los procesos de sus componentes internos.
ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIÓN
Elemento básico: El éxito o el fracaso de la organización esta determinado por la calidad de las interacciones de sus miembros. Interacción es la relación entre dos personas o sistemas de cualquier clase, porla cual la actividad de uno está determinada por la del otro; influencia recíproca.
Las interacciones pueden ser:
Individuales
Entre individuos y organización
Entre la organización y otras organizaciones
Entre la organización y el ambiente externo.
Elementos de trabajo: recursos que utiliza. Son: humanos, no humanos y conceptuales. Los recursos humanos son aquellos en que laspersonas aparecen como elementos de trabajo, que utilizan recursos y disponen las organizaciones. Para adquirir otros recursos también necesarios.
LOS PARTICIPANTES EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones surgen a menudo debido a que los individual tienen objetivos que sólo pueden lograrse mediante la actividad organizada. A medida que crecen, las organizaciones desarrollan sus propios...
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla.
Una organización existe sólo cuando:
hay personas capaces de comunicarse;
están dispuestas a actuar conjuntamente (disposición de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de laasociación);
a fin de alcanzar un objetivo común.
LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES.
A las grandes organizaciones se las llama complejas por tener las siguientes características:
Complejidad: a medida que hay división del trabajo, aumenta la complejidad horizontal de la organización y conforme aumentan los niveles jerárquicos, aumenta la complejidad vertical.
Anonimato: se daimportancia a las tareas, no a las personas.
Rutinas estandarizadas: para procedimientos y canales de comunicación.
Estructuras personalizadas: constituyen la organización informal que funciona con la formal.
Tendencia a la especificación: tiende a separar las líneas de autoridad formal de aquellas de competencia profesional o técnica.
Tamaño: resulta del número de participantes y delas áreas de organización.
LAS ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIALES
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Una organización nunca constituye una unidad lista y acabada, sino un organismo social vivo y cambiante.
Las organizaciones pueden dividirse en organizaciones con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro.Una Empresa es toda iniciativa humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo propósito es lograr autosustento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes o servicios.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
Las organizaciones constituyen sistemas abiertos. Sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan unaactividad para lograr determinado objetivo o propósito.
Está constituido por cuatro elementos esenciales:
Entradas o insumo: el sistema importa los recursos necesarios para su operación.
Proceso u operación: el núcleo del sistema en el que las entradas son procesadas.
Salidas o resultados: constituyen el resultado de la operación del sistema.
Retroalimentación: la acción que ejercenlas salidas sobre las entradas, para mantener el equilibrio en el funcionamiento del sistema.
Los sistemas pueden ser cerrados o abiertos:
Sistema Cerrado: Tienen pocas entradas y pocas salidas que lo relacionan con el ambiente externo.
Sistema Abierto: tiene una gran variedad de entradas y salidas en relación con el ambiente externo.
El sistema es abierto a medida que efectúatransacciones o intercambios con el ambiente que lo envuelve. Se adopta a su medioambiente, modificando la estructura y los procesos de sus componentes internos.
ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIÓN
Elemento básico: El éxito o el fracaso de la organización esta determinado por la calidad de las interacciones de sus miembros. Interacción es la relación entre dos personas o sistemas de cualquier clase, porla cual la actividad de uno está determinada por la del otro; influencia recíproca.
Las interacciones pueden ser:
Individuales
Entre individuos y organización
Entre la organización y otras organizaciones
Entre la organización y el ambiente externo.
Elementos de trabajo: recursos que utiliza. Son: humanos, no humanos y conceptuales. Los recursos humanos son aquellos en que laspersonas aparecen como elementos de trabajo, que utilizan recursos y disponen las organizaciones. Para adquirir otros recursos también necesarios.
LOS PARTICIPANTES EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones surgen a menudo debido a que los individual tienen objetivos que sólo pueden lograrse mediante la actividad organizada. A medida que crecen, las organizaciones desarrollan sus propios...
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