las organizaciones y la administracion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de tecnología Dr. Cristóbal Mendoza
Extensión Mérida




LAS ORGANIZACIONES Y
LA ADMINITRACION



INTEGRANTE:
Calderón D. María Eugenia
C.I: 16444.453
Semestre: II Sección: A
Turno: Sabatino
Teoría organizacional
Abril – 2013

1.- LAS ORGANIZACIONES

1.1CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS:
Las organizaciones constituyen la forma de institución dominante en nuestra sociedad muy especializada e interdependiente, caracterizada por un creciente estándar de vida. Las organizaciones invaden todos los aspectos de la vida moderna y comprometen la atención, el tiempo y la energía de numerosas personas.
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de lasorganizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones, a las que se concibe como unidades sociales o agrupamientos humanos intencionalmente construidas y reconstruidas, con el fin de alcanzar objetivos específicos. En este concepto se incluyen las corporaciones, los ejércitos, las escuelas, los hospitales, las iglesias y las prisiones; se excluyenlas tribus, las clases, los grupos étnicos, los grupos de amigos y las familias.
Las organizaciones se caracterizan por un conjunto de relaciones sociales estables creadas deliberadamente con la explícita intención de alcanzar objetivos y propósitos. Así, una organización es una unidad social dentro del cual las personas establecen relaciones estables entre sí, orientadas a facilitar el logro de unconjunto de objetivos o metas.
La mayoría de las organizaciones tiene características en común: dan trabajo y generan empleo; crean y satisfacen necesidades; crean y elaboran productos o servicios; producen y transmiten tecnología; crean, transmiten y reciben manifestaciones de la cultura; distribuyen y redistribuyen recursos; generan, poseen y transmiten poder; son mediospara crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento;son indicadores de la sociedad actual;crean símbolos, imagen y prestigio;posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares; permiten las vinculaciones entre individuos y grupos, los que constantemente interactúan entre sí y son espacios de desarrollo personal y profesional.
Las características señaladas, que son sólo las mássignificativas, indican la importancia de las organizaciones en el contexto social y económico de principios del siglo XXI...
Al mismo tiempo, contribuyen a concluir que si se desea dar una única definición del concepto de organización, no se podrá hallar aquello que las englobe a todas bajo absolutamente las mismas características, suficientes para poder describirlas satisfactoriamente. Estascaracterísticas han ido variando, acompañando los cambios socioeconómicos y tecnológicos ya la vez influyendo sobre ellos.

1.2 FINES DE LA ORGANIZACIÓN

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Organizaciones con fines de lucro, formales ycentralizadas: Como las pequeñas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad. Para ello, tienen una estructura organizacional formal (aunque sea básica) y la autoridad suele concentrarse en el dueño o propietario (quién tiene la última palabra).
Organizaciones con fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo, las grandes corporaciones transnacionales que tienenentre sus principales objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan con una estructura y sistema organizacional formal y delegan a sus oficinas regionales la capacidad de tomar decisiones para responder oportunamente al mercado o a las condiciones sociopolíticas del país donde se encuentran, sin tener que solicitar autorización para ello.
Organizaciones con fines de lucro, informales y...