Las Organizaciones

Las organizaciones como unidades lingüísticas
Las organizaciones son fenómenos lingüísticos: unidades construidas a partir de conversaciones específicas, que están basadas en la capacidad de losseres humanos para efectuar compromisos mutuos cuando se comunican entre sí.
Hay muchas formas en que las empresas van más allá de los individuos que lo integran.
Sin lenguaje no podríamos construirorganizaciones.
La Estructura lingüística en las organizaciones
Existen al menos 4 aspectos que convienen explorar en relación a esto. En primer lugar debemos aceptar que cada unidad estaespecificada por sus límites.
-Los límites de una empresa corresponden a una línea trazada por el lenguaje a través del poder de alguien para ser una declaración.
-En segundo lugar la estructura de unaorganización está constituida como una red de promesas mutuas.
-En tercero los miembros de una organización desempeñan sus acciones sobre la base de un trans-fondo compartido. El trans-fondo compartidoes producido por un permanente hilado de conversaciones.
-Existe una cuarta dimensión en la cual el lenguaje une a los miembros individuales de una organización. Este aspecto pertenece también a lacultura de la organización y constituye una parte de trans-fondo compartido.
Las conversaciones como fundamento de las organizaciones empresariales
Algunos problemas en la empresa surgen de fallasen la comunicación. No obstante, nosotros planteamos que cualquier problema sea o no sea estrictamente comunicativo, puede ser examinado desde la perspectiva de sus conversaciones subyacentes.
Lascompetencias comunicativas de una empresa determinan, en un alto grado su éxito o su fracaso.
La naturaleza conversacional del management
El trabajo de un gerente o management consiste fundamentaly casi exclusivamente estar en conversaciones. Lo que hacen los ejecutivos y gerentes es principalmente hablar, escuchar, comunicarse con otros, promover algunas conversaciones en la empresa y...