las organizaciones

 
 
Las  organizaciones  son  estructuras  sociales  creadas   para  lograr  metas  o  leyes  por  medio  de  los 
organismos   humanos  o  de  la  gestión  del  talento  humano  y  de  otro  tipo.  Están  compuestas  por 
sistemas  de  interrelaciones  que  cumplen  funciones  especializadas.  Convenio  sistemático  entre 
personas  para  lograr  algún propósito  específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la 
Ciencia de  la  Administración, a su  vez de  otras  disciplinas tales como la Sociología, la Economía 
y la Psicología. 
 
 
 
Una  organización,  es un grupo social compuesto por personas, tareas  y  administración que forman 
una  estructura  sistemática de relaciones  de interacción,  tendientes  a  producir bienes o servicios o 
normativas  para satisfacer  las  necesidades   de  una  comunidad  dentro  de  un  entorno,  y  así  poder 
lograr  el   propósito  distintivo  que   es  su  misión.  Es  un  sistema  de  actividades  conscientemente 
coordinadas  formado  por  dos  o  más  personas;  la  cooperación  entre  ellas  es  esencial  para  la 
existencia  de  la  organización.  Una  organización  sólo  existe  cuando  hay  personas  capaces de 
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un 
conjunto  de  cargos  con  reglas  y  normas  de  comportamiento   que  han  de  respetar   todos  sus 
miembros,  y  así  generar  el  medio  que  permite  la  acción  de  una  empresa.  La  organización  es  el 
acto  de   disponer  y  coordinar  los  recursos  disponibles  (materiales, humanos  y  financieros). 
Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos. 
 
Existen  varias  escuelas  filosóficas  que han estudiado  la  organización como sistema social y como 
estructura  de  acción,  tales  como  el  estructuralismo y el empirismo.  Para  desarrollar una teoría de 
la  organización  es  preciso  primero  establecer  sus  leyes  o  al  menos  principios  teóricos  para  así 
continuar  elaborando  una  teoría  sobre  ellos.  Un   camino  sería  clasificar  y  mostrar  las diferentes 
formas  de  organizaciones  que  han  sido  más  estudiadas,  tales  como  la  burocracia  como 
administración  o  elementos  que  componen  la  organización  y  que  igualmente  han   sido  ya  muy 
tratados,  tales  como   el  liderazgo  formal e  informal.  Como  metodología,  esto  se  llama 
investigación  operativa  y  en  el  ámbito  de  las  ciencias  sociales  es  el  campo  de  estudio  de  la 
sociología  de la organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: la gestión del  
conocimiento.  Típicamente,  la  organización   está  en   todas  partes,  lo  que  dificulta  su  definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular. 
 
Características 
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada 
Presenta conductas recurrentes 
La organización es básicamente orden y 
Se orientan a una finalidad 
Generan consecuencias en el ambiente 
Creados en un punto temporal: inicio de actividad 
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir Producen o venden bienes y servicios (empresa) 
Dan y generan trabajo (empresa) 
En la organización se da cierta cultura 
Generan, transmiten y poseen poder 
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc. 
Son indicadores de la sociedad actual 
Producen y transmiten tecnología 
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos 
Clasificación 
 
FINALIDAD 

Con fin de lucro (empresas) 
Sin fin de lucro (ONG) 
Con  fines  administrativos,  representativos,  de  resolución  o  servicios  (organismos 
gubernamentales) 
Estructura 
Formales:  Estructura  planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones 
entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo. 
Informales:  Comprende aquellos  aspectos del sistema formal pero que surgen espontáneamente en ...