las putas locas

 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde el punto devista del derecho laboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectos sólo jurídicos como la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de carácter social.
Por eso el legislador ha regulado laterminación del contrato como una situación de excepción, lo que ha llevado a que establezca causales legales por medio de las cuales únicamente podrá ponerse término al contrato de trabajo, poniendo límite a los contratos de libre término. Aquí se protege la subsistencia del contrato de trabajo por medio de causales tipificadas, sin embargo el empleador puede poner término al contrato pero con pagode indemnización de no ser causal.

 TERMINACIÓN DEL TRABAJO, PREAVISO Y PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD:

*Terminación del Contrato de Trabajo:

Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo:

a) Por despido.

b) Por retiro.

c) Por voluntad común (Mutuo consentimiento –autonomía de la voluntad-).

d) Por causas ajenas a la voluntad de ambas partes (Casos fortuitos o de fuerzamayor). La enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa, da derecho al trabajador "a poner fin a la relación de trabajo sin aviso previo". Igual derecho asiste al patrono, en caso de enfermedad contagiosa de su empleado doméstico

*Además de lo previsto:

e) Por conclusión de la obra o vencimiento del término. En los contratos por tiempo determinado y para una obradeterminada, el despido y el retiro aparecen también como sanciones contra el incumplimiento, manifestaciones de voluntad tendientes a resolver anticipadamente el negocio jurídico celebrado, en vista del incumplimiento de una de las partes.

f) Por las causas válidamente estipuladas en los contratos –autonomía de la voluntad-.

g) Por las demás causas de extinción de los contratos conforme alderecho común, que sean aplicables a los contratos de trabajo.

El despido y el retiro, son hechos voluntarios, expresan el desinterés del patrono, o del trabajador en continuar vinculado con la otra parte. Pueden ser Justificados o injustificados. Son actos jurídicos recepticios, esto es, que producen sus efectos en cuanto llegan a conocimiento de aquél a quien van dirigidos, cuando sonjustificados no se exige dar el aviso previo, es decir, no dan derecho a exigir el preaviso legal:

Despido: es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato, por ser recepticios debe ser notificado al trabajador, carecen de valor disolutorio de la relación de trabajo el despido no notificado por escrito. Para que sea justificado el incumplimiento debeser grave.

*Justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causal prevista por la ley.

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de sufamilia que vivan con él;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al...