Las Relaciones Humanas
Páginas: 7 (1694 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
INTRODUCCIÓN
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico,la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.Las Relaciones Humanas
El hombre es un ser sociable por naturaleza, no puede vivir solo, por ende necesita relacionarse con los demás.
De acuerdo con Miguel A Rosario Ortiz, las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento yrespeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
Relaciones Humanas: Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser dediversos tipos: Visual Comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la Apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señas), lingüística, chat, Comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: Lenguaje económico, Lenguaje político, político, etcétera.
Lasrelaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos, pues gracias a ella se constituyen las sociedades tanto pequeñas (simples, como las aldeas) como grandes (complejas, como las megalópolis). Para que pueda hablarse de “relaciones humanas” es necesario que se vinculen.
Las relaciones humanas se clasifican en:
•Relaciones Primarias: Se establecen cuando laspersonas se relacionan entre sí, por ellas mismas, en la que se trata a la persona por la persona misma, no por su función o porque nos preste un servicio determinado
• Las relaciones de una pareja.
• Las relaciones con la familia.
•Relaciones Secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.-Las relaciones paciente-doctor
•Ingeniero- cliente.
• Maestro-alumno
Comunicación
La importancia de la comunicación
“Los suscriptores de Harvard Bussiness Riview calificaron “la capacidad para comunicarse” como el factor más trascendental para hacer más “promovible” a un ejecutivo; esta habilidad, incluso la consideraron más importante que la ambición, el grado de estudio y la destreza para trabajar arduamente”.
Lasinvestigaciones realizadas a lo largo de varios decenios han arrojado claramente que la destreza para comunicarse es un elemento medular para los administradores.
Definición:
La primera pregunta que se realiza es ¿Qué es comunicación? Según Stephen P. Robbins “la comunicación es la transferencia y el entendimiento del significado”
Una idea, no importa cuán grandiosa sea, no sirve hasta que estransmitida y entendida por los demás.
Debido a que las personas pasan cerca del 70 % de sus horas de vigilia comunicándose – escribiendo, leyendo, hablando, escuchando- es lógico que los elementos que restringen una comunicación eficaz afecten el desempeño grupal.
La comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización
La comunicación actúa para controlar el...
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico,la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.Las Relaciones Humanas
El hombre es un ser sociable por naturaleza, no puede vivir solo, por ende necesita relacionarse con los demás.
De acuerdo con Miguel A Rosario Ortiz, las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento yrespeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
Relaciones Humanas: Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser dediversos tipos: Visual Comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la Apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señas), lingüística, chat, Comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: Lenguaje económico, Lenguaje político, político, etcétera.
Lasrelaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos, pues gracias a ella se constituyen las sociedades tanto pequeñas (simples, como las aldeas) como grandes (complejas, como las megalópolis). Para que pueda hablarse de “relaciones humanas” es necesario que se vinculen.
Las relaciones humanas se clasifican en:
•Relaciones Primarias: Se establecen cuando laspersonas se relacionan entre sí, por ellas mismas, en la que se trata a la persona por la persona misma, no por su función o porque nos preste un servicio determinado
• Las relaciones de una pareja.
• Las relaciones con la familia.
•Relaciones Secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.-Las relaciones paciente-doctor
•Ingeniero- cliente.
• Maestro-alumno
Comunicación
La importancia de la comunicación
“Los suscriptores de Harvard Bussiness Riview calificaron “la capacidad para comunicarse” como el factor más trascendental para hacer más “promovible” a un ejecutivo; esta habilidad, incluso la consideraron más importante que la ambición, el grado de estudio y la destreza para trabajar arduamente”.
Lasinvestigaciones realizadas a lo largo de varios decenios han arrojado claramente que la destreza para comunicarse es un elemento medular para los administradores.
Definición:
La primera pregunta que se realiza es ¿Qué es comunicación? Según Stephen P. Robbins “la comunicación es la transferencia y el entendimiento del significado”
Una idea, no importa cuán grandiosa sea, no sirve hasta que estransmitida y entendida por los demás.
Debido a que las personas pasan cerca del 70 % de sus horas de vigilia comunicándose – escribiendo, leyendo, hablando, escuchando- es lógico que los elementos que restringen una comunicación eficaz afecten el desempeño grupal.
La comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización
La comunicación actúa para controlar el...
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