Las relaciones laborales

Administración de personal

ENSAYO

INTRODUCCIÓN

Cultivarse por medio de la lectura, siendo estudiante es de gran ayuda para ir formándose y obtener buen conocimiento, a demás de ayuda sobre ciertos temas que aun no conocemos o dentro de los cuales no hemos penetrado aun, así como también saber algunos secretos de nuestro comportamiento y lo más importante, obtener conocimiento cultural,lo cual nos proporciona una facilidad de comunicación con las diferentes personas, así como para desempeñarnos y desenvolvernos mejor en el trabajo.
Como buenos mexicanos, no poseemos un gusto por la lectura. Ya no es solo un comentario al aire, sino hecho científicamente demostrado: al mexicano no le interesan la lectura. Me puse a investigar y encontré unas estadísticas que reflejas el grado depavor que le tenemos al la lectura tales como esta, donde el lector de Letras Libres, Gabriel Zaid difundió hace poco en su ensayo “La lectura como fracaso del sistema educativo”. Una de ellas señala que hay 8.8 millones de mexicanos que han realizado estudios superiores o de posgrado, pero que el dieciocho por ciento de ellos nunca ha puesto pie en una librería. Estas cifras no son nadaalentadoras, pues como estudiantes universitarios y me incluyo, no tenemos el gusto por la lectura, ni por obtener conocimiento, a menos que sea por tarea o cuestión de trabajo. Otra estadística que refleja completamente la situación del país es dada por la OCDE y la Unesco. Su estudio “Hábitos de lectura” le otorga a México el sitial 107 en una lista de 108 países estudiados. Según esos estudios, elmexicano promedio lee 2.8 libros al año. Estos datos son ya muy conocidos por todos nosotros y aun así no hacemos nada por remediar o revertir esta tendencia.
Es por esto que dentro de este ensayo, desarrollare y daré nota de ciertas lecturas, para ver de que forma pueden ayudarnos y que tan importantes son en nuestra vida diaria. Estos artículos nos proporcionan información que nos ayuda a pensar yanalizar mejor nuestro potencial y a adquirir nuevos hábitos y nuevas costumbres.

DESARROLLO
La inteligencia cultural, es un tema del cual no había escuchado hablar, y me sorprendió saber que lidio con ese tema al estar dentro de un estado diferentes del que originalmente soy originario. El artículo de P. Christopher Earley y Elaine Mosakowski, aborda este tema con una frase que nos pareceríacotidiana, pero que aplica para este tema, “peste china, mascota Tailandia aperitivo. Esto es que depende de donde se desenvuelva una situación, la respuesta de las personas será diferente.
El comportamiento humano de tal modo puede ser percibido de diferente manera en un entorno foráneo, de tal forma que pueda caer en una confusión o un mal entendido, en ocasiones haciendo la comunicaciónimposible. Pero así como puede ser deforma adversa, un forastero puede adecuarse al la interpretación, casi de manera natural, de los gestos desconocidos y ambiguos, tal como la haría un nativo de esa persona. Esto es a lo que se le llama inteligencia cultural o en sus siglas CQ.
Tal y como se menciona en la lectura, es este mundo, donde es muy importante, cruzar las fronteras por una búsquedarutinaria de la vida, por lo que la CQ, es necesaria para adoptar una aptitud y habilidad de verdadera importancia. Como profesionista, en búsqueda de un buen trabajo, es necesario viajar, ya sea de negocios o de placer, este tipo de habilidad de interpretar los gestos y actitudes de los demás, puede ser la diferencia entre la consolidación de un buen negocio o el fracaso del mismo.
Incluso dentro deuna empresa existe esta diferencia cultural dentro de esta, además de haber subculturas entre los mismos colaboradores, esto es que no se entienden con el restos del equipo de una empresa, a menos que una persona nueva tengo un nivel de CQ, tendrá la capacidad de entenderse con el resto del personal ajeno a su área.
El cultivar esta cualidad, a diferencia de otros aspectos de la personalidad...