LAS REMUNERACIONES EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y SU APLICACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO

I N D I C E
PÁGINA
INTRODUCCION……………………………………………………………………………. 3

CAPITULO I………………………………………………………………………………….. 4
EL PROBLEMA……………………………………………………………………………… 4
I. Formulación del Problema:…………………………………………………………. 4
II. Hipótesis:………………………………………………………………………………. 4
III. Objetivos:………………………………………………………………………………. 4
3.1. Objetivo General:………………………………………………………………… 4
3.2. ObjetivosEspecíficos:………………………………………………………….. 4

CAPITULO II…………………………………………………………………………………. 5
MARCO TEORICO…………………………………………………………………………… 5
I. GENERALIDADES................................................................................................. 5
1.1. LA REMUNERACION……………………………………………………………. 5
1.2. CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES………………………. 6
a) Constituyen unacontraprestación…………………………………….. 6
b) Se paga en dinero en efectivo………………………………………… 6
c) Deben ser de libre disposición…………………………………………. 6
d) Son intangibles…………………………………………………………… 6
e) Tiene carácter preferencial o de prevalencia………………………… 6
f) Son inembargables……………………………………………………….. 6
g) Son intangibles……………………………………………………………. 6
h) Son irrenunciables………………………………………………………… 6
i) Son proporcionales……………………………………………………….. 6

II. LANEGOCIACION Y CONVENCIÓN COLECTIVA………………………………… 7
II.1 DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA………………………………. 8
II.2 DEFINICION DE CONVENCIÓN COLECTIVA………………………………… 8
II.3 FUNCIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA……………………………. 9
II.4 NATURALEZA DE LA CONVENCION COLECTIVA………………………… 9
II.5 PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA…………………………………. 9
II.6 CONSIDERACIONES APLICABLES AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDADPRIVADA……………………………………………………………………………. 10
A) Niveles de Negociación…………………………………………………………… 10
B) Grado de la Organización Sindical……………………………………………… 10
C) Articulación de la negociación colectiva (negociación en dos niveles distintos)…………………………………………………………………………….. 10

III. LA NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT) Y EL T.U.O. DEL DECRETO LEY Nº 25593
III.1Negociación colectiva libre y voluntaria……………………………………….. 11
III.2 Buena fe negocial………………………………………………………………….. 13
III.3 Principio de la Buena Fe………………………………………………………….. 13

IV. EL ACUERDO DE PARTES COMO REQUISITO DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE A NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD……………………………………………………………………………….. 13

V. TENDENCIAS EN LAS REMUNERACIONES EN EL SECTORPUBLICO A LA LUZ NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL N° 30057…………………………………………16

VI. LOS DERECHOS COLECTIVOS A PROPÓSITO DE LA NUEVA LEY DE SERVIR
5.1. Los derechos colectivos laborales previos a la aprobación de la nueva Ley del Servicio Civil…………………………………………………………………………. 17
5.2. Los derechos colectivos laborales en la nueva Ley del Servicio Civil………

VII. NUEVAS PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO. 23

CAPITULO III……………………………………………………………………………………..
VIII. CONCLUSIONES………………………………………………………………………… 25
IX. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………28
X. ANEXO..…………………………………………………………………………………… 29










INTRODUCCIÓN

La emergente globalización es un proceso beneficioso que contribuye al desarrollo económico de un país, el mismo que conlleva que haya unareestructuración total en las formas y modos de contratación, y consecuentemente de las remuneraciones percibidas.

En nuestro país dichos cambios se vienen suscitando cada vez con mayor intensidad, y si bien nuestra economía se ve beneficiada con ella y por consiguiente ello ha incidido en las mejoras remunerativas de la población económicamente activa, vemos también que las exigencias en cuantoa capacidades laborales son mayores, puesto que se busca que nuestro nivel de prestación de servicios sean equiparables con las de otros países, se busca optimizar la eficiencia y productividad del trabajador; ejemplo de ello es lo previsto en la nueva Ley del Servicio Civil N° 30057, siendo la tendencia que la remuneración sea pagada en función al desempeño y...