remuneraciones del sector publico

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Guía Rápida Sector Laboral
LABORAL

1. Características de los contratos de trabajo.
2. Nacionalización del trabajo.
3. Contrato de trabajo del extranjero.
4. Requisitos para el inicio de actividades de un empleador.
5. Horario Laboral
6. Pago al trabajador.
7. Sindicatos
8. Huelga y paro autorizado por ley.
9. Modificación al contrato de trabajo.
10.Suspensión al contrato de trabajo.
11. Desahucio, Despido y Dimisión.

SEGURIDAD SOCIAL

1. Ley No. 87-01, sobre Seguridad Social.
2. Principios básicos de la ley No. 87-01, y diferencia entre el antiguo régimen y el nuevo.
3. Regímenes de Financiamiento.
4. Tipos de seguro y prestaciones que se otorgan.
5. Contratación de Administradoras de Fondos de Pensiones.

Modalidades del Contratode Trabajo

-Definición legal y elementos constitutivos del contrato de trabajo.
Según los términos contenidos en el artículo 1ro. del Código de Trabajo de la República
Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de ésta.
En consecuencia,para ser considerado como tal, un contrato de trabajo requiere de la reunión
de tres elementos constitutivos, a saber: la prestación de un servicio personal, el pago de una
remuneración a cambio de ese servicio y la existencia de una relación de subordinación o de
dependencia jurídica entre la persona que presta el servicio y la persona que paga la
remuneración en contraparte.
-Clasificaciónlegal del contrato de trabajo.
En virtud de lo establecido por las leyes laborales, un contrato de trabajo puede adoptar
diferentes formas. En ese sentido, el Código de Trabajo clasifica los contratos de trabajo de
acuerdo a su forma (verbal o escrito) o a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o
para una obra o servicio determinados).
-Forma del contrato de trabajo: ¿Verbal oescrito?.
En principio, la ley dominicana no exige formalidades para la existencia y validez del contrato de
trabajo. En ese sentido se expresa el principio IX de la Ley 16-92 del 17 de junio o Código de
Trabajo al establecer que “el contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito, sino el
que se ejecuta en los hechos.” El contrato de trabajo se forma mediante el simple consentimientode las partes, por un acuerdo de voluntades, independientemente de su forma, la cual puede ser
tanto verbal como escrita. La única excepción a este principio aparece en el artículo 34 del
Código de Trabajo, el cual dispone que los contratos por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados deberán redactarse por escrito.
Salvo este caso establecido expresamente por la ley, el contratode trabajo verbal es del de uso
más frecuente en la práctica. En ciertos casos, como los trabajadores altamente calificados o
aquellos que representan al patrono en su relación con los demás trabajadores independientes,
suele adoptarse la forma escrita.
Debe destacarse sin embargo que si bien la realización de un contrato de trabajo por escrito no
es una condición obligatoria para su validez,cualquiera de las partes puede, si así lo deseara,
exigir de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito. En
caso de negativa de la otra parte, el artículo 19 del Código de Trabajo le confiere la facultad de
dirigirse al Departamento de Trabajo a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que se
cite a la otra parte con el objeto indicado. Si laparte citada no comparece o mantiene su
negativa, el asunto es entonces sometido al juzgado de trabajo para que se haga la debida
justificación de la existencia del contrato de trabajo.

En el caso de que el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones deberán hacerse
de igual forma (Art. 20 del Código de Trabajo).
-Los contratos por tiempo indefinido.
El contrato por tiempo...