Las s.a.

Índice

Índice 2
Introducción 3
Subcontratación en Chile antes de la Ley 20.123 5
La Ley N° 20.123 de 2006 10
Excesos y abusos 14
Para el caso de la subcontratación: 14
En el caso del suministro de trabajadores: 15
Preguntas frecuentes sobre la ley Nº20.123 16
Conclusión 20
Introducción
La dictación de la Ley N° 20.123 ha vuelto a posicionar el tema de la subcontrataciónen el Derecho del Trabajo chileno en razón de las importantes transformaciones que se introducen al sistema de regulación y protección del trabajo subordinado en Chile contenido en el Código del Trabajo, como asimismo, por las implicancias jurídicas, económicas y sociales que traerá consigo la implementación de esta normativa. El presente trabajo de investigación pretende presentar un análisisgeneral de las modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento laboral por este nuevo texto legal para centrarse, concretamente, en las interrogantes que genera la ley de subcontratación sobre la incidencia que tienen los derechos fundamentales de los trabajadores transitorios. Se busca así poder determinar la forma en que estas garantías esenciales del ser humano se proyectan en la especialrelación jurídica de carácter triangular que se deriva de la subcontratación de servicios personales entre la empresa de servicios transitorios, la usuaria y el trabajador.
Cabe destacar que, con fecha 16 de octubre de 2006 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 20.123, que establece el régimen jurídico que regulará las relaciones laborales triangulares, en las que intervienen otrosactores además del trabajador y del empleador, agrupadas en dos escenarios muy distintos.
Por una parte, la norma regula las Empresas de Servicios Transitorios, estableciendo garantías, controles y fiscalización al funcionamiento de dichas empresas y limitaciones a la aplicación de esta figura contractual por medio de la cual una empresa recurre a ésta entidad proveedora para que ponga a su disposicióntrabajadores por un período determinado, los cuales son funcionarios de la empresa proveedora.
En segundo lugar, la normativa regula el Régimen de Trabajo en Subcontratación, estableciendo una serie de disposiciones que regulan las relaciones existentes entre empresas principales (mandantes), empresas contratistas y empresas subcontratistas, con un claro enfoque hacia el control por partede las empresas principales sobre las contratistas y subcontratistas en lo relativo al control del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, así como en materia de seguridad y prevención de accidentes del trabajo.
El presente trabajo de investigación como alumnos de la Universidad del Mar sobre esta Ley, se enfoca a como era la subcontratación en Chile antiguamente ennuestro país y como a través del tiempo se fue mejorando, aunque aun falta para que esta normativa regule eficazmente la no vulneralización de los derechos y beneficios de estos trabajadores. En síntesis mostraremos el antes durante y después de publicada la ley 20.123, en cuanto análisis y como afecta o regula todas las partes involucradas en este tipo de trabajos, los cuales ya no deben ser miradoscomo trabajadores de segunda mano, sino que tengan los mismos derechos de los trabajadores de planta, indefinidos o bien que forman parte estable e integral del Recurso Humano de la Empresa Principal.

Subcontratación en Chile antes de la Ley 20.123

La subcontratación de servicios y obras como actividad reconocida por el legislador tiene antigua data en Chile, contando desde 1931 con unreconocimiento que, aunque escaso en palabras, era amplio en contenido y cuyo resguardo al trabajador en régimen de subcontratación lo concentró en la exigencia de la responsabilidad subsidiaria al dueño de la obra, El Código del Trabajo de 1931, reconoció la subcontratación, por medio de su artículo 16, que disponía:
”El dueño de la obra, empresa o faena será subsidiariamente responsable de las...