Las Áreas Fundamentales Del Capital Humano

LAS ÁREAS FUNDAMENTALES DEL CAPITAL HUMANO
LA
 ESTRUCTURA
 DEL
 DEPARTAMENTO
 DEL
 CAPITAL
 HUMANO
 
BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO
 
 
 
 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

FUNCIÓN
 TÉCNICA
 DEL
 PERSONAL:
 

•  Como
  parte
  de
  la
  labor
  propia
  de
  todo
 jefe
  para
  con
  sus
  subordinados
 directos.
  •  Como
 la
 función
 de
 un
 técnico
 especializado.
 

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

PETER
 F.
 DRUCKER
 

IMPREPARACIÓN
 DE
  LOS
 JEFES
 

BASES PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 


  REYES
 PONCE/PETER F. DRUCKER :
 

ESPECIALIZACIÓN
 

PREPARACIÓN
  Y
 TIEMPO
 

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES 

¿CÓMO
 ORGANIZAR
 EL
  DEPARTAMENTO
 DE
 PERSONAL?:
 

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

EMPRESA
 MUY
 PEQUEÑA
 
1.  No
 es
 conveniente
 que
 sea
 el
 gerente
 porque
 pierde
  su
  carácter
  de
 actuación
  y
  hacen
  que
  se
  pierda
  la
  función
 técnica
 de
 personal.
  2.  Jefe
 de
 producción,
 jefe
 de
 ventas,
 CONTADOR.
  3.  No
 es
 recomendable
 que
 sea
 un
 empleado
 inferior.
  4.  S u b -­‐ g e r e n t e ,
  s e c r e t a r i o -­‐ a
  d e
  g e r e n c i a
  o
  administrador. 

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

EMPRESA
 PEQUEÑA
 

Un jefe de personal y una secretaria

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

EMPRESA MEDIANA
 

Un jefe de personal (políticas, investigación, prestaciones). Un auxiliar, encargado de relaciones laborales, administración de sueldos, higiene y seguridad, servicios médicos (su
  vigilancia). Un auxiliar encargado de selección y adiestramiento. Una secretaria, encargada además de sus propias funciones, de avisos al Seguro Social.

 
 

BASES
 PARA
 LA ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

EMPRESA
 GRANDE
 
1.  Un director de personal / secretaria. UN DIRETOR DE PERSONAL 2.  Un subdirector, encargado de Relaciones Laborales. 3.  Un auxiliar, encargado de Contratación y Empleo. 4.  Un auxiliar encargado de la Administración de Sueldos y Salarios. (Conanalistas y secretarias) 5.  Un jefe de Servicios. 6.  Un jefe de higiene y seguridad. 7.  Un encargado de Seguro Social, con el personal necesario. 8.  Un encargado de Prestaciones a los trabajadores.

BASES
 PARA
 LA
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 CAPITAL
 HUMANO


 


 


 


 
 ANA
 CECILIA
 RUIZ
 ACEVES
 

POSICIÓN
 JERÁRQUICA
 DEL
 DEPARTAMENTO
 DE
 PERSONAL:
 

?
  ?
  ?
  ?
  ?
 

•  Función
  básica,
  de
  importancia
  y
  de
  nivel.
  •  En
  otro
  nivel,
  el
  trabajador
  lo
  considera
 secundario.
  •  Error
  en
  líneas
  de
  comunicación,
  intromisión
  indebida,
  indeseable
  y
  abusiva.
 

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