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PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Artículo 330: Protección de la familia
Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la creación de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
Artículo 331: Protección a la maternidad
En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, seprotegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Artículo 333: Actividades prohibidas por razones de embarazo
La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.Artículo 334: Necesidad de traslado para proteger el embarazo
La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
Artículo 335: Protección especial
La trabajadora en estado de gravidez,gozara de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicara a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.
Artículo 336: Cuál es el descanso pre y post natal
La trabajadora en estado degravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
Artículo 337: Prolongación del descanso prenatal
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongara hasta la fecha del parto y la duración del descanso posnatal nopodrá ser reducida.
Artículo 339: Licencia por paternidad
Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.

Artículo 340:Descanso por adopción
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un periodo de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar,
Artículo 342: Computo en la antigüedad
Los periodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso poradopción deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.
Artículo 343: Centro de Educación inicial con sala de lactancia
El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y trabajadoras, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención yformación adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis años.
Dicho centro de educación inicial contara con el personal idóneo y especializado y será supervisado por los ministerios del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.
En la reglamentación de esta Ley o por resoluciones especiales, sedeterminaran las condiciones mínimas para su funcionamiento.

Artículo 344: Modalidades de cumplimiento del centro de educación inicial
Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán acordar con el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social:
a) La instalación...