Lealtad Laboral

Lealtad, el valor más perseguido del siglo XX

Para poder hablar de lealtad primero comencemos por su definición general para asi tener un mejor entendimiento del centro de este documento, lealtades “aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor”. Para ser más específicos, el ser humano vive bajo lineamientos o convenciones como “persona de bien” que es leal ante instituciones,sociedad y su nación.
Podemos hablar de la lealtad como una virtud del ser humano que se desarrolla en base a su conciencia y que le atañe al compromiso frente a una circunstancia adversa o de naturalezacambiante y tenemos su contraparte que es la traición.
Ya que tenemos una noción de que es la lealtad en términos generales ahora enfoquémosla al ámbito empresarial, en donde podemos considerar a lalealtad como un sentido de compromiso con colaboradores y con la misma empresa y todo lo que esta representa y se puede simplificar en todo aquello que como trabajadores estamos dispuestos a hacer o arenunciar por el bien de la organización.
Entre los factores que tienen mayor peso sobre la virtud de la lealtad dentro de una empresa tenemos clima organizacional, rotaciones en el personal y que tanfeliz o satisfecho está el empleado con su cargo y sus alrededores dentro del área en donde labora.
La lealtad de los trabajadores a su empresa es un comportamiento que podríamos simplificar parapotabilidad de la información en este documento como las acciones de apoyo o soporte que está dispuesto a llevar a cabo dicho empleado para con su empresa en tiempos de necesidad como por ejemplo, lo máscomún, un desastre natural de cualquier índole en donde el trabajador esté dispuesto a ayudar a su empresa a salir adelante pues este empleado considera su lugar de trabajo como su segundo hogar.
Elempleado en esta era tiene un sentido de lealtad con su empresa cuando siente que esta le brinda un trabajo seguro y que debe hacer una inversión de tiempo y esfuerzo para ganar su puesto debidamente...