Lecciones Sobre Derecho Del Trabajo

LECCIÓN 1:
INTRODUCCIÓN

1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo es aquella rama del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del trabajo libre por cuenta ajena, es decir, del trabajo que una persona (trabajador) presta voluntariamente por cuenta de otra (empleador), bajo el poder de dirección de esta última y a cambio de un salario.
Las notas definitoriasdel objeto del derecho del trabajo y que delimitan su ámbito de aplicación son:
-Voluntariedad: el trabajo se debe realizar de forma voluntaria
-Retribución: ha de ser un trabajo retribuido
-Subordinación: consiste en trabajar “dentro del ámbito de organización y dirección e otra persona”, con sujeción a su poder de dirección y disciplinario.
-Ajenidad: supone la no asunción de los riesgos dela empresa por el trabajador, así como la apropiación de los frutos por el empleador.
Consecuencia de las aplicaciones:
- Se crean una serie de obligaciones para empresarios y trabajadores
- Los conflictos entre empresarios y trabajadores se han de resolver en los tribunales locales.

2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo surge a partir de laRevolución Industrial, (finales del s. XVIII inicios s. XIX) con la instalación del sistema capitalista. Esto dio lugar a que el trabajador, sin medio de producción, se viera obligado a vender o arrendar su fuerza de trabajo para obtener beneficios.
Este fenómeno fue el inicio para una mínima e insuficiente regulación basada en el principio de autonomía de la voluntad.
A raíz de esto surgieron lasagrupaciones de los trabajadores y se crearon conflictos, por lo que se tuvieron que tomar ciertas medidas:
- La intervención del estado
-El reconocimiento del movimiento obrero

3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo constata la desigualdad existente entre empresarios y trabajadores y pretende la compensación o nivelación de esa desigualdad. Esa idea se persiguemediante la limitación del poder empresarial. Se tutela al trabajador fijando unos mínimos que el pacto individual entre empresario y trabajador no puede desconocer.

4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA

5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

-Necesidad de adaptarse a las circunstancias del mercado de trabajo
-Globalización económica
-Necesidad de una legislacióninternacional
-Introducción de nuevas tecnologías en las relaciones laborales

LECCIÓN 2:
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL

1.CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES

Fuentes materiales son los poderes sociales que pueden establecer normas jurídicas. Fuentes formales son los instrumentos o formas a través de los cuales se establecen esas normas.
Como fuentes formales del ordenamiento laboralpodemos enumerar: la Constitución, las normas internacionales y supranacionales, las leyes internas, los reglamentos, los convenios colectivos, la costumbre y los principios generales del derecho.
Pero lo importante es señalar las peculiaridades del derecho del trabajo:
- En primer lugar, aparece una fuente muy peculiar como son los convenios colectivos.
-En segundo lugar, la gran variedad defuentes y su extensión.
-En tercer lugar, la naturaleza, normalmente imperativa mínima, de las normas laborales.

2.LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DEL 27 DE DICIEMBRE DE 1978

2.1.Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad

El contenido laboral de la Constitución se suele clasificar en los siguientes grupos:

A) En primer lugar, los derechos y libertades fundamentales (arts.14-29Const.). Tienen un contenido laboral específico la libertad sindical y el derecho de huelga. También pueden tener gran repercusión en las relaciones laborales: igualdad y no discriminación, libertad ideológica, intimidad personal, libertad de expresión y de información, derecho de reunión, aparte otros.

B) En segundo lugar, entre los derechos y libertades no fundamentales (arts. 30-38) tienen...