Lectoescritura

Concepto de contrato:
Es un acuerdo entre dos o más partes.
Contrato de trabajo:
1. Prestación de servicio por parte del trabajador.
2. Subordinación Jurídica, Instrucción de modo tiempoy lugar y cantidad de trabajo
3. El pago de remuneración y retribución.
Si no se dan esos 3 aspectos no hay contrato de trabajo.

Contrato a término fijo: Es aquel donde las partes determinansu duración no puede ser mayor de tres años, pero puede ser renovable indefinidamente.
Si las partes no avisaran con un tiempo mínimo de 30 días se renovara automáticamente.
Si el término es menorde un año solo podrá prorrogarse 3 periodos iguales o inferiores al cabo de los cuales deberá ser mínimo por un año.
Los contratos menores de un año tendrán derecho al pago de vacaciones, y prima deservicios
Contrato Indefinido:
 El contrato indefinido se acuerda sin límites de tiempo para la prestación de los servicios de un trabajador o de una empresa. Este contrato indefinido deberá serfirmado por las partes interesadas y presentado luego ante las autoridades competentes para dale la validez legal correspondiente como tal.
 Principales aspectos del contrato indefinido:
El contratoindefinido se entiende como tal desde el momento en que el empleador contrata al trabajador sin mencionarle que sea un empleo a término y este es uno de sus aspectos principales. En la gran mayoría delos casos de relación laboral el contrato de trabajo más común es un contrato indefinido y luego de que el empleado haya terminado su período de prueba.
3) Contrato indefinido para los empleoszafrales:
Para los casos de trabajos zafrales o por períodos determinados, se puede igualmente utilizar el contrato indefinido como de empleado fijo discontinuo. Esto vale decir, es un contrato indefinido enel tiempo pero que maneja ciertos períodos donde el empleado entra y sale de la organización en ciertas fechas según las necesidades de ésta.

Requisitos que deben tener.
Verbal.
Debe 3...