Lectura autoregulada sony

UNIDAD 2:“CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD” |
ING. JULIA GUADALUPE TRUJILLO SALAMANCALECTURAS AUTORREGULADAS * GARCIA PEREZ EDUARDO * GOMEZ SANCHEZ NATALI * LOPEZ RODRIGUEZ CESAR * MÉNDEZ RODRÍGUEZ RUBEN |
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CULTURA EMPRESARIAL

CULTURA EMPRESARIAL

H. VERACRUZ, VER. 3 DE NOVIEMBRE DEL 2010
H. VERACRUZ, VER. 3 DE NOVIEMBRE DEL 2010


Lectura AutorreguladaNombre: SONY DE MÉXICO, EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Asignatura: CULTURA EMPRESARIAL
Fecha: 2010
1.- FORMULAR PROPOSITO PARA ESTA LECTURA
El propósito de la lectura es lograr identificar las notables diferencias que existen en las empresas japonesas en referencia a las mexicanas, enfocándose en el punto de cultura de calidad.
2.-INSPECCIONAR Y EXAMINAR PREVIAMENTE LA LECTURA
a) ¿Cuál es eltítulo del capítulo?
SONY DE MÉXICO, EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
b) ¿Existe resumen al final o al principio del capítulo?
Solo al principio
c) ¿Existen preguntas al final o al principio del capítulo?
No existen
d) ¿Existe un glosario o una lista de vocabulario al final del capítulo?
No existe
e) ¿Cuáles son las secciones que componen el capítulo?
* Ética empresarial
* Calidad devida
* Vinculación en la comunidad
* Protección al medio ambiente
* Compromiso por los mejores productos
* Innovación en responsabilidad social empresarial

f) Enuncie y describa las ilustraciones, graficas, esquemas, tablas o cuadros que descubrió en el texto mientras lo inspeccionaba
Tener a la mano los medios de comunicación necesarios para siempre estar al tanto de lasituación.

La empresa ofrece la mejor calidad en sus productos y servicios para disfrutar al máximo todos los beneficios.

Disfruta de los momentos más valiosos en compañía de los tuyos.

Garantizado, los productos que ofrece la empresa te permitirán tener un ahorro de energía para evitar cualquier preocupación ambiental.

Ofrece los mejores productos.

Preocupados por el bienestar social.g) Puede resumir en una o dos frases de que trata el capítulo.
Responsabilidad ante la sociedad

3.-PREGUNTAR Y PREDECIR
1.- ¿Podría mencionar las medidas que aseguran el control y revisión constante de nuestros métodos corporativos?
2.- ¿Cuál es la base de nuestra política de Recursos Humanos?
3.- Mencione la prioridad de Grupo Sony
4.-Mencione de qué manera se puede reducir el impactoecológico de nuestros productos
5.- Menciona el compromiso de Sony
6.- ¿Para qué es utilizado el microprocesador del PSP 3?

4.-EJERCITAR Y EXPRESAR LO LEIDO
1.-
* Desde 2003 se aplica el Código de conducta de Grupo Sony en todos los corporativos Sony del mundo, con el objetivo de observar prácticas de negocio éticas y transparentes, que deberán ser seguidas por los directores, ejecutivosy empleados.
* A través de la Línea Directa de Cumplimiento, contamos con un sistema interno de comunicación seguro y anónimo para reportar posibles irregularidades en las prácticas de negocios.
* Se implantó el Programa de Cumplimiento contra el Lavado de Dinero y los Principios Básicos de la Política del Manejo de la Información Personal (PIM), con el fin de proteger el derecho a laprivacidad.
* Adicionalmente, existen constantes evaluaciones y auditorías internas, a través de comités de supervisión de normas administrativas.
* Sony de México busca llevar a cabo prácticas de comercio justo y transparencia en sus políticas corporativas.

2.-
La base de nuestra política de Recursos Humanos es el respeto a la dignidad humana y a la diversidad de nuestros empleados.Se les trata de acuerdo a la legislación y normas nacionales.
3.-
Grupo Sony ha definido como prioridad su contribución a la educación como eje de cambio de las futuras generaciones. De hecho, más de la mitad de las donaciones de Grupo Sony están destinadas a proyectos educativos.
4.-
Queremos reducir el impacto ecológico de nuestros productos a lo largo de su ciclo de vida; desde la...