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OUTSOURCING DE PERSONAL
                                        Puntos fundamentales de la Reforma a la Ley del Seguro Social.
                           
 
PRIMERO.-Se modificó el contenidode los siguientes artículos:
 
 
a).-5 frac. VIII.                                                                   b).-15 A.
 c).-75.                                                                                d).-304-A.
 
e).-304-B.
 
 
SEGUNDO.-La esencia de la reforma, consiste en:
 
1.-Ratificar la aplicación de la figura de laresponsabilidad solidaria, que surge entre la empresa que contrata directamente a los trabajadores y aquella a la queson asignados y que se beneficia de sus servicios.
 
Esta responsabilidad, está dirigida al imperativo de incorporarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social, cubriendo las cuotas correspondientesy procederá cuando el patrón, no obstante haber sido requerido, insista en la conducta omisiva, por lo que la empresa beneficiaria de los servicios de personal deberá responder de las obligacionesexpuestas.
 
2.- Entregar al Instituto de manera individual, un comunicado dentro de los primeros quince días de los meses de enero, abril, julio y octubre, relacionado con los contratos celebrados enel trimestre de que se trate, los cuales deberán contener la información siguiente:
 
a).- De las partes en el contrato:
 
Nombre o razón social; objeto social; domicilio social, fiscal oconvencional; RFC; Registro Patronal ante el IMSS; datos de su acta constitutiva la que deberá estar legalmente inscrita ante el Registro Público de la Propiedad y el Comercio y nombre de los representanteslegales de las partes que suscribieron el contrato.
 
b).- Del contrato:
 
Objeto; periodo de vigencia; perfiles, puestos o categorías indicando en este caso si se trata de personal operativo,administrativo o profesional y el número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición...
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