Legal

NECESIDAD LEGAL

El art. 25 fracc. 3 establece que deberán tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el art. 47fracc. 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que setrate del trabajo contratado” El art. 134 fracc. 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugarconvenidos”*

NECESIDAD SOCIAL
El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vidaque pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajoconstituya una forma de realización de sus potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a lacategoría de componente de la maquinaria productiva.*

NECESIDAD ECONÓMICA
Consisten en las exigencias con que nuestra naturaleza reclama los medios naturales, que son indispensables para elcumplimiento de su destino.
Las necesidades económicas son absolutas o relativas, según que se propongan la realización de algo esencial para el fin humano, o se dirijan a cierto grado o aspecto de esemismo destino: las primeras son comunes a todos los hombres e independientes de tiempos y lugares; las segundas se ven influidas por todos los accidentes y variedades del desarrollo individual y social;son progresivas y crecen incesantemente a impulsos de la cultura.

Método de escalas, guias y perfiles
(Método Cuantitativo.)
Es una adaptación combinada de:
* La graduación por punto....