Legalidad contratació-formación
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2011
MOMENT DE CONTRACTACIÓ I FORMACIÓ
La dicotomia contractual del conveni obeeix que les vacances no són una situació de suspensió del contracte de treball amb dret a reserva de plaça, sinó una merainterrupció ordinària de la prestació de serveis que no genera una vacant reservada pròpiament dita. En conseqüència en base sol a la llei no és clar que els contractes d'interinitat emparin lacobertura de vacances. En el nostre cas crec que el tenim solucionat pel fet que el conveni col·lectiu preveu expressament la contractació d'interins per a la cobertura dels períodes de vacances.
De fetcrec que qualsevol reclamació decauria a tenor entre altres sentencies del que ens diu el tribunal suprem en la seva STS 6-10-1983 [RJ 1983, 5050]:
“su falta no determina la conversión del contratotemporal en otro por tiempo indefinido, como se desprende de la interpretación que al mencionado art. 15 dio el R. D. de 17 octubre núm. 2303/1980 (RCL 1980\2393), que en el art. 5.º que contiene lasdisposiciones comunes aplicables a las diversas figuras contenidas en tal texto, reconoce el carácter de presunción de las situaciones que cita en su núm. 2, la que decae cuando de la propianaturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la temporalidad de los mismos; como en el caso de autos no aparece fraude de ley, se ha de concluir que habiendo existido unarazón objetiva y clara para la celebración de los contratos temporales indicados, se interpretó erróneamente el precepto citado como infringido…”
Pel que es refereixi a anticipar la contractació noveig cap indici de frau de llei en contractar poc abans els treballadors per a la seva formació, abans bé al contrari és complir estrictament la llei d'acord amb el que diu la llei de prevenció de riscsal seu article 19.
Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y...
La dicotomia contractual del conveni obeeix que les vacances no són una situació de suspensió del contracte de treball amb dret a reserva de plaça, sinó una merainterrupció ordinària de la prestació de serveis que no genera una vacant reservada pròpiament dita. En conseqüència en base sol a la llei no és clar que els contractes d'interinitat emparin lacobertura de vacances. En el nostre cas crec que el tenim solucionat pel fet que el conveni col·lectiu preveu expressament la contractació d'interins per a la cobertura dels períodes de vacances.
De fetcrec que qualsevol reclamació decauria a tenor entre altres sentencies del que ens diu el tribunal suprem en la seva STS 6-10-1983 [RJ 1983, 5050]:
“su falta no determina la conversión del contratotemporal en otro por tiempo indefinido, como se desprende de la interpretación que al mencionado art. 15 dio el R. D. de 17 octubre núm. 2303/1980 (RCL 1980\2393), que en el art. 5.º que contiene lasdisposiciones comunes aplicables a las diversas figuras contenidas en tal texto, reconoce el carácter de presunción de las situaciones que cita en su núm. 2, la que decae cuando de la propianaturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la temporalidad de los mismos; como en el caso de autos no aparece fraude de ley, se ha de concluir que habiendo existido unarazón objetiva y clara para la celebración de los contratos temporales indicados, se interpretó erróneamente el precepto citado como infringido…”
Pel que es refereixi a anticipar la contractació noveig cap indici de frau de llei en contractar poc abans els treballadors per a la seva formació, abans bé al contrari és complir estrictament la llei d'acord amb el que diu la llei de prevenció de riscsal seu article 19.
Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.