Legislación Del Despido

EL DESPIDO
Concepto
El despido viene a ser la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. En sentido técnico y propio, el despido es toda ruptura definitiva del vínculo laboral por decisión unilateral del empresario, sin participación alguna de la voluntad del trabajador.. Alonso Olea considera a despido como una institucióncausal, como la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario.
En este sentido, es el despido un concepto genérico que abarca varios supuestos específicos de extinción contractual, dependientes de la voluntad del empresario: extinción por fuerza mayor, extinción por causas económicas técnicas, organizativas o de producción, extinción por causas objetivas y el despidodisciplinario.
El despido tiene una serie de caracteres, tal como lo señala Montoya Melgar, quien indica que el despido, es una extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, el cual presenta los siguientes caracteres: Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante; es un actoconstitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que él lo realiza directamente; es una acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea concedida por el trabajador, a quien está destinada; es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan a futuro los efectos del contrato.
El despido significa la existencia deuna rotura en la relación existente entre trabajador y empleador, pero debe tenerse presente que el despido es una facultad del empleador, es decir es la facultad unilateral la cual es limitada, debido a esto ante la posibilidad de un despido en forma arbitraria (discrecional), se exige que el empleador se base en una causa justa, pues de lo contrario el despido realizado carecería de validez yeficacia. De este modo, el despido es una institución «causal», en cuanto requiere necesariamente la presencia de una causa o causas que fundamenten legítimamente la voluntad resolutoria del empresario. No reconoce nuestro ordenamiento laboral el despido sin causa, salvo, de modo excepcional, durante el período de prueba.

Clases de despido
El despido puede ser: a)- Justificado; b)- Arbitrario;c)- Nulo; d)- Indirecto (actos de hostilidad).
• La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. En el primer caso, se refiere al detrimento de la facultad física o metal, al rendimiento deficiente y al negarse al examen médico. En el segundo caso, está referida a la comisión de falta grave, a la condena penal por delito doloso, y a la inhabilitaciónimpuesta por la autoridad judicial o administrativa.
• El despido es arbitrario cuando no se expresa causa o no se puede demostrar el despido en el proceso judicial y el afectado es un trabajador con jornada igual o mayor a cuatro horas en promedio diario. También se considera despido arbitrario cuando el empleador niega el ingreso injustificado al trabajador. En otras palabras, es arbitrario cuandono hay causa justificada del despido o no se puede demostrar en un juicio. También alcanza al despido de hecho, aquel que se produce sin comunicación escrita o sin la observancia del trámite previo que la ley señala. El trabajador tiene derecho al pago de la indemnización por despido arbitrario.
• El despido es nulo por los siguientes motivos: Por estar afiliado a un sindicato o por participaren actividades de ésta; por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante la autoridad judicial o administrativa; por discriminación por razón de sexo, religión, opinión o idioma; por embarazo, y que el trabajador sea portador del VIH- SIDA.
• El despido es indirecto cuando existe actos de hostilidad por parte del empleador, como en los siguientes casos: La falta de...