Legislación del trabajo

LEY DE REGULACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR
(Promulgada el 9 de abril de 2003)
ARTÍCULO 1º
(Definición) Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza, lavandería, aseo, cuidado de niños,asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la definición, y sean inherentes al servicio del hogar. No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeñado en locales de servicio y comercio, aunque se realicen en casas particulares.

ARTÍCULO 2º

(Irrenunciabilidad de derechos). Los derechos reconocidos por la presente Ley son irrenunciables.

ARTÍCULO 3º

(Contrato). Elcontrato de trabajo puede ser verbal o escrito; será escrito cuando exceda del año; a falta de éste, se presume indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, serán considerados como trabajos eventuales, por tanto no sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarán los principios contenidos en la Legislación Procesal Laboral.

ARTÍCULO 4º

(Contrato enSuspenso). No puede efectuarse el despido, cuando el contrato de trabajo se encuentra en suspenso, considerándose suspendido en los siguientes casos:
a) Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6 días continuos.
b) Periodo de enfermedad.
c) Vacaciones anuales.
d) Descanso pre y post natal.
e) Licencia concedida por el empleador.
f) Interrupciones originadas por causa ajena a la voluntaddel (la) trabajador(a).
g) Suspensiones autorizadas por Ley.

ARTÍCULO 5º

(Trabajo de menores de edad). Todo niño, niña o adolescente que preste servicio asalariado en el hogar, sea ajeno al núcleo familiar, pariente consanguíneo o mantenga algún grado de afinidad, se sujeta a lo previsto en el Código Niño, Niña y Adolescente, la Ley General del Trabajo, su decreto Reglamentario y normasconexas.

ARTÍCULO 6º

(Término de Prueba). El trabajo en el hogar, está sujeto a un término de prueba de 90 días; pasado este periodo, se adquieren los derechos establecidos por la presente Ley, desde el inicio del contrato, incluyendo el término de prueba.

ARTÍCULO 7º

(Pre-aviso). El pre-aviso de retiro de parte del empleador será de 45 días y de parte del (a) trabajador (a) de 15 días.Si las partes omitieran el pre-aviso de retiro, deberán pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los periodos establecidos.

ARTÍCULO 8º

(Derechos). Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, está sujeto a los siguientes derechos: pago de salarios, indemnización por años de servicio, desahucio en caso de despido injustificado, aguinaldo, vacacionessindicalización, afiliación a la Caja Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su Decreto reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas.

ARTÍCULO 9º

(Afiliación y Aportes a la Caja Nacional de Salud). El trabajo asalariado del hogar está sujeto a la afiliación a la Caja Nacional de Salud, para cuyos efectos se realizarán los aportes ydescuentos correspondientes, de conformidad a lo dispuesto por el Código de Seguridad Social que rige la materia.
La afiliación al Seguro Social se efectuará a partir de tres meses de trabajo, una vez que el empleado demuestre estabilidad en la fuente laboral.

ARTÍCULO 10º

(Certificado de Salud). A tiempo de iniciarse una relación laboral podrá exigirse una certificación médica laboral, cuyo costocubrirá el empleador.
ARTÍCULO 11º

(Jornada Laboral). El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la siguiente jornada de trabajo:
Diez horas de trabajo efectivo para los (as) que habitan en el hogar donde prestan sus servicios, ocho horas diarias de trabajo efectivo para los (as) que no habitan en el lugar donde prestan su servicio. El tiempo destinado a la alimentación, no se computará...