legislación laboral

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo delos menores
Trabajo de las Mujeres 

Artículo 164
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. 

Artículo 165
Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad. 

Artículo 166
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o ladel producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. 

Artículo 167
Para los efectos de este título,son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedancomprendidos en la definición anterior. 

Artículo 170
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: 
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúeno puedan alterar su estado psíquico y nervioso; 
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; 
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; 
IV. En el período de lactancia tendrán dos repososextraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa; 
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días; 
VI. A regresar alpuesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y 
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales. 

Artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras. 
Trabajo para menoresde edad
Artículo 173
El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. 

Artículo 174
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección delTrabajo . Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios. 

Artículo 175
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: 
I. De dieciséis años, en: 
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. 
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. 
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspecciónde Trabajo. 
d) Trabajos subterráneos o submarinos. 
e) Labores peligrosas o insalubres. 
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. 
g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. 
h) Los demás que determinen las leyes. 
II. De dieciocho años, en: Trabajos nocturnos industriales. 

Artículo 176
Las labores...