que es legislacion laboral

¿Qué es el derecho laboral?

Los principios que inspiran y orientan las políticas públicas en cuanto al trabajo, los ministerios de trabajo, los tribunales de justicia y las diferentes instancias o personas que resuelven en materia laboral.

Actualmente ésta importantísima conquista laboral está en peligro de desaparecer, pues las tendencias neo-liberales las consideran “barreras” u“obstáculos” para el desarrollo empresarial. Dicha tendencia impulsa la flexibilidad laboral, por medio de reformas a los Códigos de Trabajo, eliminando derechos de los trabajadores, la fiscalización y el castigo a la violación de los mínimos derechos conquistados para el empleado.

La visión neo-liberal, prioriza las relaciones comerciales por sobre cualquier otra cosa. El Derecho Laboral, a convenienciadel neoliberalismo, es visto como algo “anticuado”, “rígido” y fuera de contexto para el momento actual, pues para ellos es una sencilla relación comercial, donde las partes negocian según sus necesidades e intereses y según la libre oferta – demanda.

Principios básicos del Derecho Laboral

Son aquellas ideas generales que guían la vida de las personas, las organizaciones, grupos oinstituciones. Entre ellos están: la libertad, la democracia, la equidad o la autonomía. En el tema laboral propiamente dicho, están:

Principios humanistas, que valoran el trabajo como un derecho humano, no como una mercancía. La calidad de vida de las personas es importante y la población trabajadora merece respeto, recreación, salud, descanso, organizarse libremente y negociación de sus condicioneslaborales.

Principios generales que sustentan el Derecho Laboral:

Principio protector; considera que la relación entre esas dos partes es desigual, porque una posee los medios de producción y el otro sólo la fuerza de su trabajo. En una relación laboral, es preciso proteger a la parte más débil, para que no sufra los abusos de la parte más fuerte.

Principio de igualdad; considera que laspartes que participan en una relación comercial o relación entre ciudadanos, tienen igualdad de derechos y obligaciones, lo cual en la realidad no se cumple, pues las condiciones que imperan para uno y otro lado no son iguales.

Con el proceso de globalización comercial, la forma de ver la relación laboral ha variado. Poco a poco se está volviendo a los tiempos de la Revolución Industrial, cuando eltrabajo humano se ve como una mercancía para comprar y vender, sin consideración por la persona que o realiza. El principio protector se sustituye por ideas como “autonomía de la voluntad”, “libre decisión” o por la idea de “igualdad de las partes”.

Como se puede percibir fácilmente, los tiempos ya no son los mismos del pasado, sin embargo, existe una relación invariable en la relaciónlaboral, el dueño del capital y la persona trabajadora, por lo que es imposible creer que existen igualdad de oportunidades y de trato y que las negociaciones que se practiquen sean de tú a tú.

La situación en el caso de las mujeres es peor, si se desconoce el principio protector, pues debido a la discriminación de género, tienen menos posibilidades para establecer una relación de igualdad de derechosy oportunidades en relación con sus patronos.

Principio de continuidad: En términos del derecho laboral significa continuación en el trabajo, es decir, el derecho de tener estabilidad laboral. Esto para el trabajador implica tranquilidad y la ausencia de zozobra y temor de perder el empleo. Solo con trabajos estables, las personas pueden planificar su vida económica y familiar a largo plazo,así como tener la posibilidad de pedir un crédito, aspirar a una pensión, comprar una casa, entre otros beneficios que produce la estabilidad económica.

Actualmente, este principio es uno de los más violentados, pues se está generalizando los contratos por tiempo definido, entre 3 a 6 meses y máximo un año. En muchas ocasiones menos de tres meses, con el fin de evitar el pago de cesantía y...