legislación laboral

TALLER LEGISLACION LABORAL SEGUNDO CORTE ACADÉMICO


1. Cuáles son las 4 partes en que se divide el Código Sustantivo de Trabajo?
Título Preliminar.- Consagra normas de carácter General que sirven de introducción al resto de la materia (Art. 1 al 21)
Primera Parte.-Regula las relaciones laborales de carácter individual. Comprender el contrato de trabajo, lo derechos y obligaciones de laspartes, la jornada de trabajo, el salario y las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo (Art. 22 al 352)
Segunda Parte: Regula las relaciones laborales de carácter colectivo, entre los cuales destacamos lo relacionado con el derecho de asociación sindical, los sindicatos, como se organizan, personería jurídica, facultades y funciones, prohibiciones y sanciones, régimen interno,disolución y liquidación de sindicatos, fuero sindical, el derecho a la huelga, el de negociación colectiva, las convenciones y los pactos colectivos, etc (Art. 353 a 484)
Tercera Parte: Hace relación a las autoridades que ejercen vigilancia y el control del cumplimiento de las normas del Código.
2. Como se define el concepto de trabajo conforme al Código Sustantivo de Trabajo?

Toda actividadhumana, libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que esté regia por un contrato de trabajo.

3. Cuáles son las partes en un Contrato Laboral?

Quien presta el servicio =Se denomina trabajador
Quien lo recibe y remunera = Patrono o empleador
Remuneración=Cualquiera que sea su forma, salario

4. Cuáles son los elementos esenciales de todo contrato de laboral?
Actividad personal
Continua Subordinación o dependencia
Salario


5. En qué consiste el principio del Ius Variandi en Colombia?
Es la posibilidad de que el empleador haga variaciones a las condiciones contractuales inicialmente pactadas con el trabajador por necesidades del servicio6. En que consiste el principio Realidad?
EL pririncipio de la primacía de la realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino lademostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.




7. Quienes tienen capacidad para suscribir un contrato laboral en Colombia?

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayancumplido dieciocho (18) años de edad.


8. Que se requiere para poder vincular a un menor de edad laboralmente por parte de una
Empresa?
Los menores de 18 años requieren de autorización escrita del inspect or de trabajo, en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de estos del defensor de familia.

9. De acuerdo a la forma que tipo de Contratos Laboralesexisten?
Contrato verbal
Contrato escrito

10. De acuerdo a la duración que tipo de Contratos Laborales existen?
Contrato a término fijo
Contrato a término determinado
Contrato a término indefinido

11. Un Contrato Verbal puede ser a Término fijo?
Si puede ser a término fijo mientras dure la realización de la labor determinada

12. Qué pasa si en un contrato laboral no establezco elperiodo de prueba?
El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, no se acepta verbalmente o se entienda convenido en forma tácita. SINO SE ENCUENTRA ESCRITO NO EXISTE y no tiene ninguna validez

13. Cuál es el plazo máximo en que puedo fijar un periodo de prueba?

La ley ha señalado como máximo límite de duración del periodo de prueba de 2 meses

14. Mencione 3 de las Obligaciones...