Legislación Laboral

MÓDULO V.
“LEGISLACIÓN LABORAL”

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS.

| |
1. Aspectos Ilegales contenidos en la Legislación Laboral vigentes que tienen directa incidencia en la administración de los Recursos Humanos.. | 3
|
2. El contrato individual, contrato colectivo, organización sindical, el despido. | 6
|
3. Reglamento interno de trabajo. | 11
|
4. PrincipalesObligaciones Patronales. 5. Jornada y descansos. 6. Concepto de Seguridad social. 7. La Huelga. | 12
16
17
13
|
CONTENIDO.

LEGISLACIÓN LEGAL
1. Aspectos Ilegales contenidos en la Legislación Laboral vigentes que tienen directa incidencia en la administración de los Recursos Humanos.

Aspectos legales contenidos en la legislación laboral vigente que tienen directa incidenciaen la administración de los recursos humanos.

Título Cuarto: Derechos y Obligaciones de los trabajadores y patrones

Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores yaprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Teniendo por objeto:
* Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
* Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
* Prevenir riesgos de trabajo;
* Incrementar laproductividad

Se podrá convenir que la capacitación se proporcione:
* Dentro de las instalaciones de la misma empresa o fuera de ella.

* Durante las horas de la jornada del trabajo.

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año noexcede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

* La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientementede cualquier otra prestación que les corresponda.

CAPÍTULO IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores (mexicanos, extranjeros, con mayor antigüedad, con familia, sindicalizados o no).

Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes opuestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.

De no ser así, las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escala fonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Los trabajadores de planta tienen derecho auna prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

* La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

* Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

Título Quinto: Trabajo de las mujeres.

Las madres trabajadoras...