Legislación Laboral

1.-Definir que es Derecho Laboral.
Es el conjunto de Normas y Principios que regulan las relaciones que surgen del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales, sindicatos y cámaras empresariales, entre sí y con el Estado
2.-¿Cuándo hay una relación de trabajo?
Hay una relación de trabajo cuando una persona realiza una labor para otra persona o incluso una empresa,el cual puede estar remunerado o no pero siempre bajo la norma de la ley de contrato de trabajo.
3.- ¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un documento que rige los derechos y obligaciones que hay entre el empleador y el empleado como por ejemplo: La duración de jornada detrabajo.
4.-¿Qué es el principio protectorio? Principio protectorio, para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleado; la de lanorma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.
5.- ¿A que se denomina preaviso?
Las partes deberán preavisar la finalización delcontrato con un plazo no menor de un mes ni mayor de dos meses, esta comunicación no es necesaria para los contratos sea por un plazo menor a treinta días. La falta de notificación del preaviso convierte al contrato a plazo por uno de tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90,segunda parte, de la ley de contrato de trabajo. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de la ley de contrato de trabajo.
6.-El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridadcompetente, ¿De qué será solidariamente responsable? El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribucionesrespectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término.
7.-Definir Principio de equidad. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
8.-Definir Principio dela buena fe.
Principio de la buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
9.-Definir Principio de primacía de la realidad.
Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes,independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él habitualmente su fuerza de trabajo será considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a través de facturación de...