Legislación Laboral

LEGISLACION LABORAL: “RECORRIENDO A TRAVES DE EL TRABAJO Y LAS NORMAS COMO SE RIGE EL SISTEMA LABORAL COLOMBIANO”

La naturaleza social del ser humano en general, le vincula muy ciertamente a realizar diversos tipos de actividades dentro de su comunidad (Socialmente Hablando), en tiempos de la prehistoria, la tropa de cazadores actuaban de manera unida para así poder capturar a su presa, erangrande grupos los que se reunían para poder construir puentes, murallas y hasta ciudades, con el paso del tiempo y la transición de la imparable vida, se pasa de ser nómada a ser sedentario, y es en este preciso momento en donde se propicia la especialización en los oficios para así poder condicionar a cada uno de los miembros de la misma a el aporte de su fuerza e intelecto en contribución de lasociedad misma, es así como nace la división del trabajo la cual podemos definir de la siguiente manera:

* El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una Persona Natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe enejecución de un Contrato De Trabajo…”

El trabajo en todo su amplio contexto presenta ciertos aspectos que son muy relacionados a él, como lo son:

* Sociales: se trata básicamente de producir tanto bienes como servicios para los demás, y así mismo obtener lo necesario para el funcionamiento y desarrollo de su vida y la de su núcleo familiar.

* Psicosociales: El trabajo construyeampliamente el mundo en el que nos movemos y ciertamente libera al ser humano de las necesidades biológicas, psíquicas, de seguridad, lo cual lo planifica. Entonces lo promueve; (aunque no siempre ha ocurrido así basándonos en la historia y tomando como ejemplo La Revolución Industrial… la cual determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención delEstado en defensa de los trabajadores…”

* Económicos: El ser humano a través de este aspecto puede alcanzar rápidamente una mejor vida y transmitir una imagen mas rica y de abundancia a las generaciones futuras.

* Jurídicos: El derecho aquí es muy enfático en el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre puesto a que considera que los hombres no están ligados solo por undocumento jurídico llamado “Contrato”, sino por su participación en una misma comunidad, es decir, que este simple hecho les impone por encima de lo pactado, una serie de obligaciones y derechos.

Cerrando esta introducción se hace alusión a los tipos de trabajo de la siguiente manera:
* Autónomo: El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad económica, de forma habitual, personaly directa a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.
* Dirigido: Llamado también como dependiente, subordinado o de dependencia, este es el que pone toda la capacidad de trabajo a disposición locatario para que este la utilice dentro de los “Términos Del Contrato”, dicho locatario debe abonarun sueldo u asumir con el riesgo económico (Medida de las posibles eventualidades que pueden afectar al resultado de una inversión empresarial).

Apartándonos un poco de lo que concierne al trabajo y su definición, acaparamos ahora en contexto de la legislación como tal en nuestro país, el origen y funcionamiento de del derecho laboral, y todo el marco legal a nivel de Colombia de la siguientemanera: en un nivel mas conceptual, según dice Reyes Castro, “…La concepción general del derecho esta asociada a un vocablo latín denominado "directum", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro”.

Para este caso se orientaron los conceptos en torno a las fuentes del...