Legislaci N

Sanciones en cuanto a intermediación (Laboral) 
 

Si una cooperativa de trabajo asociado realiza intermediación laboral, es posible que 
se configure un ​
contrato de trabajo​ realidad entre el trabajador y la empresa 
contratante o usuaria a quien el trabajador presta los servicios. 
Esta posibilidad está contemplada en el numeral 4 del artículo 7 de la ley 1233 
de 2008 que dice: 
“​Tanto la potestad reglamentaria como la disciplinaria sólo será ejercida por la 
precooperativa o cooperativa de trabajo asociado. En ningún caso, tales potestades podrán ser ejercidas por el tercero contratante. Si esto llegare a suceder se 
configura de manera automática un contrato de trabajo realidad y, además, el contratante deberá soportar los efectos previstos en el numeral anterior, sin perjuicio 
de otras consecuencias legales​
” 
Adicionalmente, el artículo 4 del decreto 2025 de 2011 que reglamenta la ley 
1233 ya referida y la ley 1429 de 2010 dice que: 
“​Al tercero que contrate con una Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado 
que incurra en intermediación laboral o que esté involucrado en una o más de las conductas descritas en el artículo anterior o que contrate procesos o actividades 
misionales permanentes, se le impondrá una multa hasta de cinco mil (5.000) 
smlmv, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social. Lo anterior, sin perjuicio de lo señalado en el numeral 4 del artículo 7° de la 
Ley 1233 de 2008, con base en el cual el inspector de trabajo reconocerá el contrato de trabajo realidad entre el tercero contratante y los trabajadores​
.” 
 
Según cifras del Viceministerio de Relaciones Laborales, desde 2007 a la fecha, 
7.153  cooperativas  en Colombia han sido  liquidadas, después de un arduo trabajo de inspección, por no cumplir las normas o por no respetar los d erechos de los 
trabajadores, así mismo se ​
hace un llamado a las Cooperativas para  que no utilicen ...